在劳动仲裁开庭时，申请延期的正当理由主要包括以下几种情况：

1. 不可抗力因素：

   • 不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。例如，自然灾害（如地震、洪水）、突发公共卫生事件（如疫情）等，这些情况可能导致当事人无法按时参加仲裁庭审。在此类情况下，当事人可以申请延期开庭，并提供相关证明材料，如政府发布的灾害公告、医疗证明等。

2. 有正当理由无法出庭：

   • 当事人可能因突发重病、遭遇意外事故等正当理由无法亲自到庭参加仲裁活动。例如，当事人突发心脏病需要紧急住院治疗，或者遭遇交通事故导致受伤无法行动。在此类情况下，当事人应提供医疗证明、事故报告等相关证据，以证明其无法出庭的合理性。

3. 需要收集关键证据：

   • 若当事人有重要证据但在仲裁开庭前无法及时获取，需要一定时间去收集，这也可以作为延期开庭的理由。例如，当事人需要等待某个关键证人的证言，或者需要从第三方机构获取某些文件资料。在此类情况下，当事人应说明证据的重要性及收集的难度，并提供合理的收集时间计划。

4. 代理人问题：

   • 如果当事人的委托代理人突然出现重大变故无法继续代理，而新的代理人尚未确定，这可能影响正常庭审进行。例如，原代理人因个人原因辞职或生病无法继续工作，而新代理人需要时间来熟悉案情和准备代理材料。在此类情况下，当事人应尽快确定新的代理人，并向仲裁委说明情况，申请延期开庭。

申请延期开庭的注意事项：

• 及时申请：当事人应在规定时间内（通常为开庭三日前）以书面形式向仲裁委说明理由并申请延期。逾期申请可能不被受理。
• 提供充分证据：当事人应提供充分的证据来证明其申请延期的合理性。例如，医疗证明、事故报告、政府公告等。
• 遵守仲裁委决定：仲裁委将根据当事人提供的理由和证据来决定是否批准延期申请。当事人应遵守仲裁委的决定，并按照新的开庭时间参加庭审。

可能产生的法律后果：

• 如果仲裁委批准了当事人的延期申请，那么庭审将按照新的时间进行。
• 如果仲裁委驳回了当事人的延期申请，而当事人无正当理由拒不到庭，仲裁委可能会按照撤诉处理或者缺席裁决。

建议：

• 当事人在申请延期开庭前，应仔细评估自己的情况，并准备充分的证据来支持自己的申请。
• 如果当事人对延期申请的流程或要求有疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。