结论前置：想通过劳动仲裁提前请假来延长解除劳动合同期限，这一做法本身并不直接带来法律上的“好处”，但可能基于特定情况为劳动者争取到一些有利条件或缓冲时间。以下从不同角度详细分析：

1. 争取更多准备时间：

   • 情况说明：若劳动者面临被解雇的情况，且对解雇决定存在异议，提前请假并通过劳动仲裁程序可能为其争取到更多时间来准备相关证据、寻找新的工作机会或进行法律咨询。
   • 法律背景：劳动仲裁程序本身需要一定的时间来处理，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。在这个过程中，劳动合同的解除可能因仲裁程序的进行而暂时搁置或延迟。
   • 建议：劳动者应充分利用这段时间，积极收集证据，准备仲裁材料，并考虑是否需要寻求法律援助或咨询专业律师。

2. 维护自身权益：

   • 情况说明：如果劳动者认为解雇决定违法或不合理，通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益，如争取经济补偿、恢复劳动关系等。
   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者有权对用人单位的违法解雇行为提出仲裁申请，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：在提出仲裁申请前，劳动者应仔细研究相关法律法规，确保自己的诉求有法律依据，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

3. 避免冲动离职：

   • 情况说明：有时候，劳动者可能因一时冲动或情绪化而选择离职，但随后可能发现离职并非最佳选择。通过提前请假并考虑劳动仲裁，劳动者可以给自己一个冷静思考的时间，避免做出后悔的决定。
   • 法律背景：劳动合同的解除是双方的法律行为，一旦解除，可能难以恢复。因此，劳动者在做出离职决定前应慎重考虑。
   • 建议：在面临离职抉择时，劳动者可以寻求家人、朋友或专业律师的意见，帮助自己做出更明智的选择。

4. 可能面临的法律后果：

   • 情况说明：虽然提前请假并通过劳动仲裁可能带来一些有利条件，但也可能面临一些法律后果，如仲裁失败、用人单位提起反诉等。
   • 法律背景：劳动仲裁的结果具有法律效力，如果劳动者败诉，可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：劳动者在提出仲裁申请前，应充分评估自己的胜诉可能性，并准备好应对可能出现的法律后果。

进一步思考：在考虑通过劳动仲裁提前请假来延长解除劳动合同期限时，劳动者应全面评估自己的情况，包括解雇的合法性、自己的经济状况、职业发展规划等。同时，劳动者也应了解劳动仲裁的程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。