针对您提出的问题“准备16号离职，公司让提前离职怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方无因解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者必须履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有足够的时间来安排人员接替离职员工的工作，确保公司运营的连续性。
然而，法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职的三十天以后才能同意劳动者离职。这意味着，在劳动者提出离职申请后，如果用人单位根据工作需要，认为可以提前解除与劳动者的劳动合同，那么这是用人单位的用工自主权。当然，这种提前解除应当是在双方协商一致的基础上进行，或者用人单位有合理的理由（如公司业务调整、岗位撤销等）并提前告知劳动者。
针对您的情况，如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司您将在16号离职，但公司却要求您提前离职，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求您提前离职的具体原因，并表达您的意愿和担忧。如果公司能够给出合理的解释，并且您也认为提前离职不会对您造成太大的影响，那么双方可以协商达成一致。
查看劳动合同和公司规章制度：您可以仔细查看您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于离职提前通知和离职日期的具体规定。如果合同或规章制度中有明确规定，那么双方应当按照规定执行。
寻求法律帮助：如果公司坚持要求您提前离职，并且您认为这违反了法律规定或合同约定，那么您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都应当保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。同时，您也应当保留好相关的证据材料，如离职申请书、公司通知等，以便在需要时提供证明。