没有产生劳动关系却领取了工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
如果领取工资是基于合法的理由或协议：
- 例如，双方原本有建立劳动关系的意向，并签订了相关协议或合同，但因某些原因（如项目取消、个人原因等）实际未发生劳动关系，而工资是作为预付款、补偿或按照协议约定支付的，这种情况下领取工资并不违法。
- 又或者，双方存在其他合法的民事关系（如委托关系、服务关系等），工资实际上是作为该关系的对价支付的，那么领取工资也是合法的。
如果领取工资没有合法的依据，即双方并未建立劳动关系，也没有其他合法的民事关系作为支撑：
- 这种情况下，领取工资可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，如果雇主发现并证明工资支付没有合法依据，有权要求领取者返还。
- 如果领取工资的行为涉及欺诈、伪造文件等违法行为，那么领取者还可能面临刑事责任的追究。例如，如果领取者通过伪造工作证明、考勤记录等手段骗取工资，就可能构成诈骗罪，需要承担相应的刑事责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应严格审查员工的入职手续和劳动关系建立情况，确保工资支付的合法性和准确性。如果发现错误支付工资的情况，应及时与领取者沟通并要求返还。
- 对于领取者而言，应诚实守信，不要试图通过不正当手段获取工资。如果发现自己错误地领取了工资，应主动与雇主联系并返还。
可能后果：
- 如果领取工资的行为被认定为不当得利或欺诈行为，领取者可能需要返还工资，并可能面临民事赔偿或刑事责任的追究。
- 对于雇主而言，如果未能及时发现并纠正错误支付工资的情况，可能会造成不必要的经济损失，并可能影响企业的声誉和信誉。
因此，没有产生劳动关系却领取了工资，是否违法取决于具体的情况和法律依据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。