关于社区工作者是否会续签的问题，这实际上取决于多个因素，包括但不限于社区工作者的合同类型、工作表现、社区需求以及相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合同类型与续签

1. 固定期限合同：如果社区工作者签订的是固定期限合同，那么在合同到期前，双方会根据合同条款和社区工作者的表现来决定是否续签。如果社区工作者表现优秀，且社区有继续聘用的需求，那么通常会选择续签。

2. 无固定期限合同：对于签订无固定期限合同的社区工作者，他们通常享有更稳定的就业保障。然而，这并不意味着他们永远不会面临解雇或合同终止的情况。如果社区工作者严重违反工作规定或无法胜任工作，社区仍有权解除合同。

二、工作表现与续签

社区工作者的工作表现是决定是否续签的重要因素之一。如果社区工作者在工作中表现出色，能够积极履行职责，为社区居民提供优质的服务，那么他们更有可能获得续签的机会。

三、社区需求与续签

社区的需求也是影响续签的重要因素。如果社区需要更多的社区工作者来满足居民的需求，那么他们可能会选择续签现有社区工作者的合同，或者招聘新的社区工作者。相反，如果社区需求减少，那么续签的可能性可能会降低。

四、政策规定与续签

政策规定也可能对社区工作者的续签产生影响。例如，某些地区可能出台了关于社区工作者聘用、管理和解聘的具体规定。这些规定可能包括续签的条件、程序以及解聘的情形等。因此，社区工作者在续签前需要了解并遵守相关政策规定。

五、特殊情况与续签

此外，还有一些特殊情况可能影响社区工作者的续签。例如，如果社区工作者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行职责，那么他们可能会选择不续签或提前解除合同。另外，如果社区发生重大变革或调整，也可能对社区工作者的续签产生影响。

总结：社区工作者是否会续签取决于多个因素的综合考虑。为了增加续签的可能性，社区工作者需要努力提升自己的工作表现，积极履行职责，并关注社区的需求和政策规定的变化。同时，他们也可以与社区进行沟通，了解续签的具体条件和程序，以便做好相应的准备。