结论：在保洁公司当天提出离职，公司要求提前一个月离职是否允许，需分情况讨论。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可；但若存在公司未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等特定情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

分析说明：

1. 一般情况下的离职通知期限

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 举例：如果您在保洁公司已经过了试用期，且公司不存在违法行为，那么您需要提前三十日以书面形式通知公司您要离职，而非当天提出离职当天就走。若您仍在试用期内，则提前三日通知即可。

2. 特定情形下的立即解除权

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
   • 举例：如果保洁公司存在未按时支付您工资、未为您缴纳社会保险费等违法行为，那么您有权立即解除劳动合同，无需提前一个月通知公司。

行动建议：

• 核实公司行为：首先，您需要核实保洁公司是否存在上述特定情形中的违法行为。如果存在，您可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便后续维权。
• 与公司协商：如果公司不存在违法行为，但您因个人原因需要当天离职，建议您与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。若公司同意您当天离职，则问题解决；若公司不同意，则您需按照法定程序提前通知公司。
• 准备书面通知：无论您选择哪种方式离职，都建议您准备一份书面通知，明确告知公司您的离职意愿和离职时间，以便留存证据。

后续法律后果提示：

• 如果您未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求您承担赔偿责任。
• 如果公司存在违法行为而您未及时行使立即解除权，可能会影响您的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。因此，建议您在了解自身权益的基础上，及时采取行动维护自己的合法权益。

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