针对您提出的“工伤鉴定没赔偿企业收到劳动仲裁就不让员工上班”的问题，以下是我的详细分析和建议：
企业行为合法性分析：
- 企业无权单方面停职：根据《劳动合同法》及相关规定，企业不能仅凭收到劳动仲裁通知就单方面停止员工的工作。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则企业无权擅自解除劳动合同或停职员工。
- 工伤鉴定与赔偿的独立性：工伤鉴定和赔偿是独立的法律程序，企业不能因员工申请工伤鉴定或提起劳动仲裁而对其进行报复或停职。
员工应对策略：
- 保留证据：首先，员工应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤鉴定报告、与企业的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 与企业沟通：尝试与企业进行友好沟通，明确表达自己的诉求和立场，要求企业继续履行劳动合同并支付应得的工伤赔偿。
- 申请劳动监察介入：如果企业拒绝沟通或继续停职员工，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护员工的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律后果与风险提示：
- 企业可能面临的法律责任：如果企业擅自停职员工且无法提供合法理由，可能构成违法解除劳动合同，需要承担支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
- 员工应注意的事项：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注法律程序的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。
具体操作建议：
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律帮助。
- 关注法律程序时限：在处理劳动纠纷时，要注意各种法律程序的时限要求，如仲裁申请时效、诉讼时效等。确保在规定的时间内提起相应的法律程序，以免错过维权时机。
总结与建议：企业不能因员工申请工伤鉴定或提起劳动仲裁而擅自停职员工。员工应保留好相关证据，与企业进行友好沟通，并在必要时申请劳动监察介入或提起劳动仲裁/诉讼。同时，我建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。