劳动者去世后，其近亲属可以作为劳动仲裁的申请人。这一结论主要基于以下法律条款和实务操作：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条：明确规定，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。这一条款直接确认了近亲属在劳动者死亡情况下的仲裁申请人资格。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十一条：虽然该条款主要规定的是被侵权人死亡后近亲属的侵权责任请求权，但在劳动争议仲裁中，若涉及劳动关系确认且劳动者已死亡，近亲属基于法定的权利继承关系，同样可作为劳动者权益的代表者参与仲裁。

二、实务操作

1. 确定申请人范围：

   • 近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。在劳动者去世后，这些近亲属均有权作为申请人参加劳动仲裁。

2. 准备申请材料：

   • 近亲属在申请劳动仲裁时，需准备与劳动者的亲属关系证明，如户口簿、公安机关出具的亲属关系证明等。
   • 同时，还需准备劳动者生前的劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。

3. 提交仲裁申请：

   • 近亲属应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应详细陈述申请事项、事实及理由，并明确仲裁请求。

4. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，近亲属作为申请人应积极参与庭审，陈述事实、提供证据，并依法维护劳动者的合法权益。
   • 仲裁庭会先行调解，若调解达成协议则制作调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。

三、注意事项

1. 申请时效：

   • 近亲属应在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请，除非有不可抗力或其他正当理由导致延误。

2. 赔偿标准了解：

   • 在涉及赔偿的仲裁案件中，近亲属应了解相关的赔偿标准和计算方式，如一次性工亡补助金、丧葬补助金等，以确保赔偿请求的合理性和准确性。

3. 法律程序遵循：

   • 近亲属在申请劳动仲裁过程中，应严格遵循法律程序和规定，确保申请行为的合法性和有效性。

举例说明：假设某劳动者在工作中因工伤去世，其配偶、父母和子女作为近亲属，均有权作为申请人向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等合理诉求。在仲裁过程中，他们需准备与劳动者的亲属关系证明、工伤认定决定书、工资单等证据材料，并积极参与庭审，陈述事实、提供证据，以维护劳动者的合法权益。

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