劳动者去世后，其近亲属确实有权代替提起劳动仲裁申请。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者死亡后，其近亲属可以作为当事人参加仲裁活动，以维护劳动者的合法权益。这一规定明确了近亲属在劳动者去世后的法律地位和权利。

2. 近亲属的范围：

   • 近亲属通常包括配偶、父母、子女等直系亲属。在具体案件中，仲裁机构或法院会根据实际情况判断哪些人属于劳动者的近亲属，并有权提起劳动仲裁申请。

3. 申请劳动仲裁的条件：

   • 近亲属在提起劳动仲裁申请时，需要提供与劳动者关系的证明文件，如户口本、结婚证等。
   • 同时，近亲属需要明确仲裁请求，如要求用人单位支付未结清的工资、经济补偿金、赔偿金等，并提供相关证据支持其主张。

4. 仲裁程序：

   • 近亲属在提起劳动仲裁申请后，仲裁机构会依法受理并安排开庭审理。
   • 在仲裁过程中，近亲属需要积极参与，提供证据，陈述事实和理由，以维护劳动者的合法权益。
   • 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决或调解书。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者去世前已经与用人单位就劳动争议达成和解或调解协议，但用人单位未履行协议义务，近亲属仍然有权提起劳动仲裁申请，要求用人单位履行协议。
   • 如果劳动者去世后，用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，近亲属也有权提起劳动仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

6. 法律建议：

   • 在提起劳动仲裁申请前，近亲属应尽可能收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持其主张。
   • 如果对仲裁程序或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

总结与提醒：劳动者去世后，其近亲属有权代替提起劳动仲裁申请，以维护劳动者的合法权益。在提起申请时，近亲属需要提供与劳动者关系的证明文件，明确仲裁请求，并积极参与仲裁程序。如果对仲裁程序或法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。