针对您提出的“资质证书公司不给解聘怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和职业资格管理的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《注册建造师执业管理办法》（建市[2008]48号）第十九条的规定，注册建造师在申请注销注册时，必须提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料。这是注销注册的前提条件，也是保障您职业资格顺利转移或注销的关键。

若您已离职，但原公司不配合出具解聘或离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向劳动仲裁部门申诉：

   • 您可以向企业所在地的劳动仲裁部门提出申诉，要求解除与原公司的劳动关系。劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，并出具解除劳动关系的证明材料。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼，要求确认与原公司的劳动关系已经解除。法院判决后，您将获得具有法律效力的解除劳动关系证明。

3. 提交申诉材料至主管部门：

   • 在获得解除劳动关系的证明材料后，您可以准备申请报告（注明注册经历、与企业纠纷情况，并在报告落款处亲笔签字按手印）和上述证明材料的原件及复印件，提交至省住建厅注册中心或相关主管部门进行申诉。
   • 主管部门在受理后，会介入处理此事，并可能要求原公司配合办理相关手续。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保您提供的所有材料都是真实、有效的，以避免因材料不实而导致的法律后果。
   • 同时，保持与原公司的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷和时间成本。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每位劳动者的权利。如果遇到公司不配合解聘或注销注册的情况，不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系。