针对您提出的“如果离职公司不给解聘证书”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的解聘证书或辞退证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果公司拒绝开具解聘证书，那么这种行为是违法的。您作为劳动者，完全有权要求公司履行这一义务。如果公司仍然拒绝，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。
   • 您可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司出具解聘证书，并可以根据自身情况主张违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班工资等合法权益。

2. 收集证据：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要收集能证明辞退事实的材料，如公司通知辞退的聊天记录、短信、邮件；同事的证人证言；公司停止安排工作、收回工作权限的相关记录；工资停发、社保停缴的证明材料等。
   • 这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的主张。

3. 准备仲裁材料：

   • 包括劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；
   • 提交身份证明、劳动关系证明及收集的证据材料等。

4. 提交申请并等待受理：

   • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，等待受理通知。
   • 仲裁委受理后会按程序安排开庭审理，您需要按时参加，维护自身合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁机构认定公司未出具解聘证书的行为违法，并且支持了您的仲裁请求，公司可能会被责令出具解聘证书，并可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失赔偿责任。
   • 具体的赔偿金额会根据您的具体情况、工作年限、工资标准等因素由仲裁机构进行计算。

此外，我还想提醒您，如果因为公司未出具解聘证书而导致您无法应聘新工作或造成其他生活困难，您也可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，如果公司不给开具解聘证书，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必收集好相关证据材料，并明确自己的仲裁请求。希望这些解答能对您有所帮助。