国企入职前有过吸毒行政处罚，入职后被查出来，可能会面临处理，但具体处理方式需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、国企对员工违法记录的审查与处理原则
国企作为用人单位，在招聘过程中通常会进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、行政处罚记录等。虽然吸毒行为属于行政处罚范畴，并非刑事犯罪，但国企在维护企业形象、保障员工队伍纯洁性方面，可能会对有此类记录的员工采取一定措施。
二、具体处理方式
内部纪律处分：
- 如果国企在入职后发现员工有吸毒行政处罚记录，可能会根据企业内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。具体处分措施取决于企业规章制度的详细规定以及员工行为的严重程度。
劳动合同解除：
- 在某些情况下，如果国企认为员工的吸毒行为严重违反了企业规章制度或职业道德，可能会选择解除与员工的劳动合同。这通常需要依据劳动合同中的相关条款以及劳动法律法规进行。
不处理但加强监管：
- 也有部分国企可能会选择不直接处理员工，但会加强对其的监管和培训，以确保员工不再发生类似行为，并维护企业形象。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，吸毒行为属于违法行为，会受到行政处罚。然而，这并不意味着有吸毒行政处罚记录的人就不能在国企工作。国企在处理此类问题时，需要遵循劳动法律法规以及企业内部规章制度。
- 建议：
- 如果您有吸毒行政处罚记录，并计划入职国企，建议在入职前主动向企业说明情况，并表达自己改过自新的决心。这有助于建立信任，并可能减少入职后的麻烦。
- 如果您已经入职国企并被查出有吸毒行政处罚记录，建议积极配合企业的调查和处理，同时寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果国企的处理决定违反了劳动法律法规或企业内部规章制度，您有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 同时，您也需要认识到，吸毒行为不仅违法，而且对个人健康和社会都有极大危害。因此，建议您积极戒除毒瘾，重新融入社会。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。