结论：在供应商当着老板的面给员工送东西的情况下，员工是否能收，需根据具体情况来判断，主要考虑是否涉及利益输送、是否违反公司规定以及是否可能构成受贿等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否涉及利益输送：

   • 如果供应商送的东西是出于正常的商业往来，如节日小礼品、宣传品等，且价值不高，通常可以视为正常的商业礼仪，员工可以收受。但需注意，即使是小礼品，如果频繁收受且价值累积较高，也可能引发利益输送的质疑。
   • 如果供应商送的东西明显超出正常商业礼仪的范畴，如贵重物品、现金等，且员工没有合理的理由接受，那么这种行为很可能被视为利益输送，员工应坚决拒绝。

2. 是否违反公司规定：

   • 许多公司都有明确的反腐败和利益冲突政策，禁止员工接受供应商的贵重礼品或不当利益。员工在收受供应商的东西前，应先了解并遵守公司的相关规定。
   • 如果公司规定明确禁止接受供应商的任何礼品或利益，那么员工应严格遵守，即使供应商当着老板的面送，也应拒绝。

3. 是否可能构成受贿：

   • 在某些情况下，如果员工利用职务之便，为供应商谋取利益，并接受供应商的财物作为回报，这种行为可能构成受贿，是违法的。
   • 即使供应商没有明确提出要求员工为其谋取利益，但如果员工收受财物后，在业务往来中给予供应商不正当的优惠或照顾，也可能被视为受贿的间接行为。

法律建议：

• 谨慎收受：在不确定供应商送东西的目的和性质时，员工应谨慎收受，最好先询问老板或公司相关部门的意见。
• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的反腐败和利益冲突政策，不接受供应商的任何不当利益。
• 保持透明：如果员工确实需要接受供应商的礼品或利益（如正常的商业礼仪范围内），应确保这一行为是透明的，且不会影响员工的职业判断和公司的利益。
• 及时报告：如果员工发现供应商有试图通过送东西来影响业务往来或谋取不正当利益的行为，应及时向公司报告。

可能后果：

• 如果员工违反公司规定或法律，收受供应商的不当利益，可能面临公司的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，如受贿罪等。
• 即使员工没有直接违反法律，但如果收受供应商的东西影响了其职业判断或公司的利益，也可能损害员工的职业声誉和公司的形象。

总之，在面对供应商当着老板的面送东西的情况时，员工应保持谨慎和警惕，根据具体情况判断是否能收，并严格遵守公司规定和法律法规。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询。