供货商给员工的福利能否收取，需分情况讨论，关键在于判断福利性质及是否符合法律法规和公司规定，具体如下：

1. 若福利属于正常商业往来中的合理馈赠，且符合公司规定和法律法规
   例如，供货商在节假日赠送小额礼品（如月饼、水果等）或纪念品，且公司明确允许员工接受此类馈赠，同时礼品价值未超过当地规定的限额（如中国《反不正当竞争法》中规定的“可能影响公正执行公务的财物”标准，虽主要针对公职人员，但企业可参照制定内部规范），则员工可以收取。但需注意，即使公司允许，也应避免频繁接受或接受高价值礼品，以免引发利益冲突的质疑。

2. 若福利属于商业贿赂或违反公司规定
   如果供货商提供的福利明显超出正常商业往来范畴（如现金、贵重物品、旅游安排等），且目的是为了获取不正当利益（如优先供货、提高价格等），则可能构成商业贿赂。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十四条，为谋取不正当利益，给予公司、企业或其他单位的工作人员以财物，数额较大的，可能构成对非国家工作人员行贿罪；而员工若收受此类福利，可能构成非国家工作人员受贿罪。此外，即使不构成犯罪，公司也可能依据内部规章制度对员工进行处罚（如警告、解雇等）。

3. 若公司有明确规定禁止接受供货商福利
   许多公司为了维护公平竞争和避免利益冲突，会制定严格的廉洁政策，禁止员工接受供货商的任何形式的馈赠。在这种情况下，即使福利看似“无害”，员工也应遵守公司规定，拒绝收取。否则，可能面临公司内部的纪律处分。

建议：

• 员工在面对供货商提供的福利时，应首先判断其性质和价值，并考虑公司规定和法律法规的要求。
  
• 如果不确定是否可以接受，建议咨询公司法务部门或直接向我咨询，以避免潜在的法律风险。
  
• 公司也应加强廉洁教育，明确告知员工哪些福利可以接受、哪些应拒绝，并建立相应的监督机制。