普通国企员工收受供应商好处，可能面临以下法律后果及职场风险：

1. 违反《刑法》构成受贿罪（若数额较大或情节严重）
   根据《刑法》第163条，非国家工作人员受贿罪规定：公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的（通常6万元以上），处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（通常100万元以上）或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
   关键点：即使员工无“国家工作人员”身份（如非国企高管），只要利用职务便利收受财物并谋利，仍可能触犯此罪。

2. 违反《监察法》及国企内部纪律，面临行政处分
   国企员工虽非公务员，但根据《监察法》第15条，国企管理人员属于监察对象。若收受好处行为未达刑事标准，但违反国企廉洁纪律（如《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》），可能面临警告、记过、降级、撤职、开除等行政处分，同时需退还违法所得。
   典型场景：收受小额礼品、宴请或“红包”，虽不构成犯罪，但违反企业内部规定。

3. 民事赔偿与合同无效风险
   若收受好处导致国企与供应商签订不公平合同（如高价采购、低质服务），国企可主张合同因“恶意串通损害国家利益”而无效（《民法典》第154条），并要求员工赔偿损失。此外，员工可能被要求返还已收财物。

4. 行业禁入与职业声誉损害
   受贿行为可能被记录在个人信用档案或行业黑名单，影响未来就业（如无法进入国企、金融机构或参与政府采购项目）。同时，职场声誉受损可能导致同事、客户信任丧失，长期职业发展受阻。

建议：

• 若已收受财物，应立即向企业纪检部门坦白并退还，争取从轻处理；
  
• 若面临供应商利益诱惑，需明确拒绝并留存证据（如录音、聊天记录），避免被诬陷；
  
• 日常工作中严格遵守企业廉洁制度，不参与任何可能影响公正决策的宴请、礼品往来。
  

如有具体案件细节（如金额、行为方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。