被留置后补发前几年的绩效可以不-包燕律师

被留置后补发前几年的绩效可以不-包燕律师｜法行宝

2025-11-13 劳动纠纷

针对您提出的“被留置后补发前几年的绩效可以不”这一问题，我们需要结合相关的政策规定来进行详细解答。

首先，根据百色市各县（市、区）纪委监委联合组织部等相关部门出台的村社干部处分（处理）决定薪酬执行工作制度，当村社干部被采取留置措施时，从留置之日的次月起会停发各项薪酬，这其中包括了绩效考核奖励和工资等。

接下来，关于补发薪酬的问题，制度中明确指出：经有关机关认定不应受到处分（处理）、其他处罚或不构成犯罪的，各项薪酬可予以补发。这意味着，如果被留置的村社干部在后续的调查和认定过程中，被确定为不应受到处分、其他处罚或不构成犯罪，那么他们之前被停发的薪酬，包括绩效考核奖励，是有可能被补发的。

然而，这里需要明确的是，补发的范围仅限于被留置期间停发的薪酬，并不涉及“前几年”的绩效。因为留置措施是针对特定时间段内的行为或情况而采取的，其影响也主要限于该时间段内的薪酬。对于留置之前的绩效，如果当时没有相应的扣减或停发规定，且没有因为其他原因（如违纪、违法等）被扣减，那么通常是不会因为后续的留置措施而被追回或扣减的。

综上所述，被留置后，如果经有关机关认定不应受到处分、其他处罚或不构成犯罪，被留置期间停发的薪酬（包括绩效考核奖励）可以予以补发，但并不涉及留置之前的绩效。希望这一解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“被留置的当年留置前绩效还发吗”这一问题，这主要取决于具体的单位性质以及相关的薪酬执行规定。以下我将结合不同情况为您详细解答：一、村社干部情况对于村社干部，如百色市的相关规定所示，如果村社干部被依法采取留置措施，那么从留置之日的次月起，会停发其各项薪酬，这其中包括绩效考核奖励和工资等。也就是说，在留置期间，不仅留置后的绩效不会发放，留置前的绩效，如果尚未发放且按照规定应在此期间发放的，也会因为留置措施而停发。不过，如果经有关机关认定不应受到处分（处理）、其他处罚或不构成犯罪的，各项薪酬可予以补发。二、国有企业负责人情况对于国有企业负责人，如果涉嫌违纪违法并被纪检监察机关或司法机关依法采取留置等强制措施，企业应停止支付其在此期间的薪酬。这意味着，在留置期间，无论是留置前还是留置后的绩效，都不会发放。与村社干部情况类似的是，如果被错误采取留置措施，虽然可以依据有关规定申请国家赔偿，但企业不再补发其薪酬。三、一般情况分析虽然上述两种情况分别针对村社干部和国有企业负责人，但它们都体现了一个共同的原则：即当个人因涉嫌违纪违法被采取留置等强制措施时，其薪酬（包括绩效）的发放会受到影响。这一原则在大多数单位和组织中都是适用的，尽管具体规定可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。四、建议了解具体规定：由于不同单位和组织对留置期间薪酬发放的规定可能存在差异，因此建议您首先了解所在单位或组织的相关规定。咨询相关部门：如果您对规定存在疑问或不确定如何执行，可以咨询所在单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的解答。保留相关证据：如果您的薪酬因留置措施而受到影响，且您认为这一影响是不合理的或存在错误，建议您保留好相关证据，以便在需要时进行申诉或维权。综上所述，被留置的当年留置前绩效是否发放，主要取决于具体的单位性质以及相关的薪酬执行规定。在大多数情况下，由于留置措施的影响，绩效的发放可能会受到限制或停止。因此，建议您了解并遵守所在单位或组织的相关规定，并在必要时咨询相关部门以获取更准确的解答。

公职人员被留置后，前一年应发的绩效奖金能否补发需分情况讨论，具体如下：若最终未被认定存在违纪违法行为根据《监察法》及《公务员法》相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，属于调查阶段。若后续调查结束未发现违纪违法事实，或证据不足不予处分，则公职人员应恢复职务、工资待遇，此前因留置未发放的绩效奖金原则上应补发。但需注意：补发范围通常限于“应发未发”部分，即调查期间因停职等原因未发放的合法收入；若单位已按内部规定（如“停职期间停发奖金”）执行，需结合具体规定判断是否需补发。若最终被认定存在违纪违法行为并受到处分根据《公职人员政务处分法》第19条，公职人员因违法行为被给予政务处分的，可依法减发或扣发绩效、奖金。此时需分情形：若处分决定明确扣发绩效奖金：则无补发依据，单位无需补发；若处分决定未涉及绩效奖金：理论上应补发，但实践中可能因单位内部财务制度（如“年度考核不合格不发放奖金”）导致无法补发，需结合具体处分内容及单位规定判断。特殊情形：留置期间单位已发放奖金的追缴问题若留置期间单位已按惯例发放奖金，但后续调查发现公职人员存在违纪违法行为，根据《监察法》第46条，监察机关可依法追缴其违法所得。此时：若奖金属于“违法所得”（如利用职务便利获取的额外收益），需全额追缴；若奖金为合法劳动报酬，则无需追缴，但可能因处分决定被扣发。建议行动：保留留置通知、处分决定书等书面文件；向单位人事或财务部门了解奖金发放的依据及内部规定；若对处理结果有异议，可依法申请复核或申诉（如对政务处分不服的，可自收到处分决定书之日起30日内申请复核）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

留置解除后当年的绩效是否发放，取决于留置期间的调查结果以及单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一. 留置期间的工资与绩效发放情况工资发放：一般来说，公职人员在被留置期间，工资待遇会被暂停发放。这是因为留置是一种调查措施，在此期间公职人员的工作和职责处于暂停状态，无法正常履行工作职责。但根据《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，留置期间并非完全停发工资，而是通常会按照被留置人员原先基本工资的75%来计算生活费用，这并不包含原有工作年限的计算因素。绩效发放：绩效奖金通常与工作表现和绩效挂钩，而在留置期间，公职人员的工作表现和绩效无法正常体现，因此绩效奖金的发放也会受到影响。具体是否发放、如何发放，需要依据单位的具体规定和相关部门的协调来确定。二. 留置解除后的绩效发放情况无违法违纪行为：如果经过调查，最终确定公职人员在留置期间没有违法违纪行为，那么在解除留置后，其被停发的工资（包括可能涉及的绩效奖金）将予以补发。补发的工资和绩效奖金应按照正常的工资发放程序和标准进行计算，包括基本工资、津贴、补贴以及绩效奖金等各项福利待遇。存在违法违纪行为：如果经调查认定公职人员存在违法违纪行为，根据相关法律法规和单位内部规定，可能会对其工资和绩效奖金进行相应的处理，如扣除部分工资或绩效奖金用于赔偿损失等。在这种情况下，当年的绩效奖金很可能不会全额发放，甚至可能不予发放。三. 我的观点与建议我的观点：留置解除后当年的绩效是否发放，是一个复杂的问题，需要综合考虑留置期间的调查结果、单位的具体规定以及相关法律法规的要求。建议：对于公职人员而言，应自觉遵守法律法规和单位规章制度，避免涉及违法违纪行为。同时，在留置期间应积极配合调查工作，以便能够准确地查明事实真相。对于单位而言，应严格按照法律和规定执行工资和绩效奖金的发放工作，确保公职人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“今年被留置，去年的绩效应该发放吗”这一问题，我们需要结合相关政策文件和规定来进行分析。首先，我们要明确的是，事业单位工作人员的绩效工资发放通常遵循本单位的内部规定。根据中组部、人社部发布的《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号），事业单位人员受处分时，绩效工资是按本单位有关规定发放的。这意味着，绩效工资的发放与否，以及发放的具体标准，很大程度上取决于您所在单位的内部绩效工资方案。接下来，我们来看您提到的“被留置”这一情况。留置通常是一种调查措施，用于对涉嫌违纪违法的公职人员进行调查。在留置期间，您的工作状态和考核情况可能会受到影响，但这并不直接决定您去年的绩效工资是否发放。绩效工资的发放更多地与您去年的工作表现、考核结果以及单位内部的绩效工资分配方案有关。为了更准确地了解您去年的绩效工资是否应该发放，我建议您：查阅您所在单位的内部绩效工资方案：了解单位对于绩效工资的分配、奖励或扣发等情形的具体标准。咨询您所在单位的人事或财务部门：他们可以根据您的具体情况和单位的内部规定，给出更准确的答复。参考相关政策文件：如《事业单位工作人员处分暂行规定》和《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》等，这些文件提供了关于事业单位工作人员受处分后工资待遇处理的一般性规定，但具体执行还需结合单位内部规定。综上所述，您去年的绩效工资是否发放，主要取决于您所在单位的内部绩效工资方案以及您的具体工作表现和考核结果。被留置这一情况本身并不直接决定绩效工资的发放与否。因此，我建议您按照上述建议进行查询和咨询，以获取更准确的答复。

企业负责人在被留置前已经完成工作并符合绩效发放条件的，其绩效原则上应当发放；但若绩效发放与违法违纪行为直接相关，或企业规章制度有特别规定，则可能不予发放或需追回。以下从不同角度详细分析：一、绩效发放的基本原则绩效作为员工劳动报酬的一部分，其发放通常遵循劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的规定。在企业负责人被留置前，如果其已经完成了相应的工作任务，且绩效评估结果符合发放条件，那么企业应当按照约定发放绩效。二、留置对绩效发放的影响留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，其目的在于保障调查工作的顺利进行。留置本身并不直接决定绩效的发放与否，但可能因以下情况影响绩效发放：绩效与违法违纪行为的关联性：如果企业负责人的绩效与其涉嫌的违法违纪行为直接相关，例如通过不正当手段获得的绩效，那么这部分绩效可能不予发放，甚至需要追回。如果绩效是基于合法合规的工作成果获得的，那么留置不应成为阻止绩效发放的理由。企业规章制度的规定：企业可能在其规章制度中规定了绩效发放的具体条件，包括员工在职状态、绩效评估结果等。如果规章制度中明确规定，员工在被留置期间或因留置导致无法继续工作时，绩效不予发放，那么企业可能依据此规定执行。但需要注意的是，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。劳动合同的约定：劳动合同是员工与企业之间约定劳动权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效发放的条件和方式，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么企业应当按照劳动合同的约定执行。三、法律建议对于企业：在制定企业规章制度和劳动合同时，应明确绩效发放的条件和方式，确保合法合规。在处理被留置员工的绩效问题时，应谨慎评估绩效与违法违纪行为的关联性，避免不当处理引发法律纠纷。如果需要追回已发放的绩效，应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序进行。对于企业负责人：如果认为自己符合绩效发放条件但企业未予发放，可以与企业进行沟通协商，要求企业说明理由并提供相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能的法律后果如果企业不当扣发绩效：企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。企业负责人可以通过法律途径要求企业支付被扣发的绩效及可能产生的经济补偿。如果企业负责人通过违法违纪手段获得绩效：这部分绩效可能被追回，并可能面临其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被留置后开除的企业管理人员，去年的绩效是否发放需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及留置与开除的原因是否与绩效直接相关。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了绩效的发放条件，例如“员工在考核周期内未出现严重违纪行为，方可全额发放绩效”，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么被留置后开除的管理人员，若留置或开除原因被认定为严重违纪，公司有权依据规章制度不发放或部分发放去年的绩效。劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件，且该条件与留置或开除的原因相关联，那么公司同样有权依据劳动合同的约定处理绩效发放问题。例如，劳动合同中约定“员工因违法违纪行为被公司开除的，公司有权不发放其未发放的绩效”，在此情况下，公司有权不发放去年的绩效。二、留置与开除的原因留置原因与绩效无关：如果留置的原因与管理人员的工作绩效无关，例如因涉嫌其他犯罪被留置，且该留置行为并未导致公司遭受直接经济损失或影响公司正常运营，那么公司可能无权以此为由不发放去年的绩效。但需注意，如果留置期间管理人员未能履行工作职责，导致公司遭受损失，公司可能有权依据规章制度或劳动合同要求管理人员承担赔偿责任，但这与绩效发放是两个不同的法律关系。开除原因与绩效直接相关：如果开除的原因直接与管理人员的绩效相关，例如因管理人员严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失而被开除，那么公司有权依据规章制度或劳动合同的约定不发放或部分发放去年的绩效。在此情况下，公司需证明管理人员的失职或营私舞弊行为与绩效直接相关，且该行为导致了公司遭受重大损失。三、法律建议审查公司规章制度与劳动合同：建议管理人员首先审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效发放的约定。如果规章制度或劳动合同中存在不合理的条款，管理人员可以依法提出异议或寻求法律救济。收集证据：如果管理人员认为公司不发放绩效的行为违法或不合理，建议收集相关证据，如留置通知书、开除通知书、公司规章制度、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果管理人员与公司就绩效发放问题无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况分析法律关系，提供法律意见，并协助管理人员通过法律途径解决争议。最后，被留置后开除的企业管理人员，去年的绩效是否发放需视具体情况而定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：事业单位人员被开除公职后，几年前的绩效是否可以补发，这主要取决于开除决定是否合法有效、绩效发放的相关规定以及是否存在违法解除劳动合同的情形。以下从不同角度进行详细分析。一、开除决定的合法性合法开除：如果事业单位的开除决定是依法作出的，且程序合法，那么被开除人员通常无权要求补发之前的绩效。因为绩效往往与在职期间的业绩、表现等挂钩，一旦被开除，与单位的劳动关系即告终止，除非合同或单位规章制度中有特别约定。违法开除：如果开除决定被认定为违法，比如没有充分的证据支持开除理由，或者开除程序违反了法律法规或单位规章制度，那么被开除人员有权要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。在这种情况下，如果绩效是劳动关系存续期间应得的报酬，且单位未支付，那么被开除人员可以主张补发。二、绩效发放的相关规定合同约定：如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效的发放条件、时间等，那么应按照合同约定执行。如果合同中没有特别约定被开除后绩效的处理方式，那么通常视为劳动关系终止后不再发放。单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对绩效的发放有具体规定。如果规章制度中明确规定了被开除后绩效的处理方式，那么应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。三、违法解除劳动合同的情形如果事业单位违法解除了与员工的劳动合同，员工除了可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金外，还可以要求单位支付违法解除期间的工资损失，这可能包括绩效部分。但具体能否补发绩效，还需要根据实际情况和证据来判断。四、实际操作建议收集证据：如果认为开除决定违法或单位未按规定发放绩效，应首先收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、开除通知、工作业绩记录等。协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与单位协商解决，要求单位补发绩效或支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。五、法律后果如果单位确实存在违法解除劳动合同或未按规定发放绩效的情形，那么单位可能需要承担支付赔偿金、补发绩效等法律责任。同时，如果单位的违法行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工还可以要求单位承担相应的赔偿责任。总结与建议：事业单位人员被开除公职后，几年前的绩效是否可以补发，需要根据具体情况来判断。如果认为开除决定违法或单位未按规定发放绩效，建议收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

关于留置期间是否可享受补发工资待遇的问题，这主要取决于被调查人的身份以及最终的处理结果。以下是对此问题的详细分析：一、公职人员留置期间工资待遇留置期间的一般原则：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。留置意味着被调查人涉嫌严重违法违纪问题，处于调查处理过程中，因此工资发放会暂停。留置期间的工资处理方式：一种观点认为，留置期间应停发工资，但发放生活费，通常按本人原基本工资的75%计发，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。另一种观点则认为，留置期间工资应正常发放，以促使被调查人配合调查，查清事实。不过，这种做法并非普遍现象，具体还需根据当地政策和监察机关的规定执行。处理结果后的工资补发：若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。二、非公职人员留置期间工资待遇对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其工资待遇主要基于劳动合同来确定：非过错情况下的工资处理：如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。涉及违法违纪行为的工资处理：如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。三、实际操作建议由于留置期间工资是否发放可能因具体情况和地区差异而有所不同，因此建议：公职人员：在面临留置情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关，以获取准确信息，并根据相关法律法规及监察机关的规定执行。非公职人员：同样建议咨询法律人士或劳动监察部门，了解自己的权益和义务，并根据劳动合同及单位规章制度来维护自己的合法权益。综上所述，留置期间是否可享受补发工资待遇需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，以保障被调查人的合法权益。

关于留置期间是否能获得绩效奖金的问题，这主要取决于具体的身份和情境。以下我将分情况为您详细解答：一、对于国有企业负责人根据《人力资源社会保障部办公厅关于国有企业负责人涉嫌违纪违法被调查期间薪酬支付问题有关意见的函》的规定，如果国有企业负责人涉嫌违纪违法，并被纪检监察机关或司法机关依法采取留置等强制措施，那么企业应停止支付其在此期间的薪酬。这意味着，在留置期间，国有企业负责人是无法获得绩效奖金的。如果后续被证明是错误采取措施的，可以依据有关规定申请国家赔偿，但企业不会补发其薪酬。二、对于留置看护队员等工作人员以留置看护队员为例，他们的薪资待遇和后续管理通常会有明确的规定。在试用期合格后，留置看护队员会按照既定的工资待遇予以保障，这通常包括基本工资、绩效考核奖等。然而，在执行留置看护任务期间，虽然他们可能会获得额外的补助，但这并不等同于绩效奖金，且这一补助的发放与是否留置无直接关系，而是与执行任务的情况有关。至于绩效奖金，它通常是根据个人的工作表现、工作成果以及单位的规章制度来发放的。在留置期间，如果看护队员无法正常履行工作职责，那么他们可能无法获得相应的绩效奖金。三、一般原则从一般原则上看，留置期间是否能获得绩效奖金主要取决于两个因素：一是是否能够正常履行工作职责；二是单位的规章制度是否允许在留置期间发放绩效奖金。如果因为留置而无法正常工作，且单位规章制度中明确规定了在这种情况下不发放绩效奖金，那么个人在留置期间是无法获得绩效奖金的。总结综上所述，留置期间是否能获得绩效奖金并没有一个统一的答案。它取决于个人的身份、是否能够正常履行工作职责以及单位的规章制度。对于国有企业负责人来说，在留置期间通常是无法获得绩效奖金的；而对于留置看护队员等工作人员来说，则取决于他们是否能够正常履行工作职责以及单位的薪酬制度。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的解答，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。

关于解除留置后是否补发工资的问题，需根据被调查人的身份（公职人员或非公职人员）及最终处理结果来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、公职人员留置期间工资处理的一般原则：公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般原则是暂停发放工资，但会发放生活费以保障其基本生活需求，生活费通常按本人原基本工资的75%计发。同时，留置期间不计算工作年限。解除留置后的工资补发情况：若最终被认定不构成违法违纪：公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分：如降级、撤职等，将根据《行政机关公务员处分条例》等规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资，自然也就不存在补发工资的问题。二、非公职人员对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：非过错情况下的工资处理：如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。在解除留置后，若劳动关系未受影响，且劳动者未因留置期间的行为受到用人单位的处罚或解除劳动合同，那么其工资应继续按劳动合同约定发放，不存在补发的问题（因为留置期间工资已正常发放）。但若留置期间工资未发放，且劳动者无过错，解除留置后劳动者有权要求用人单位补发。涉及违法违纪行为的工资处理：如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。若解除留置后，劳动者被认定有违法违纪行为，且用人单位据此解除了劳动合同，那么劳动者无权要求补发留置期间的工资；若未解除劳动合同，但用人单位根据规章制度停发了工资，劳动者需根据具体情况与用人单位协商或通过法律途径解决。三、实际操作建议及时咨询：由于留置期间工资是否发放及解除留置后是否补发工资可能因具体情况和地区差异而有所不同，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确信息。保留证据：无论是公职人员还是非公职人员，在留置期间及解除留置后，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时维护自己的合法权益。依法维权：若认为自己的工资权益受到侵害，可通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法定程序来维护自己的权益。总结来说，解除留置后是否补发工资取决于被调查人的身份及最终处理结果。公职人员若最终被认定不构成违法违纪，应补发工资；非公职人员则需根据具体情况及劳动合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“离职后去年的绩效应该发吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会尽量给您提供详细且清晰的解答。首先，我们需要明确的是，绩效工资通常是根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定来考核确定的。这意味着，只要您在考核周期内（比如一年）正常完成了工作任务，并且符合单位规定的绩效发放条件，那么您就有权获得相应的绩效工资。现在，针对您离职后是否还能获得去年绩效工资的问题，这主要取决于几个关键因素：劳动合同或单位规章制度：您需要查看您的劳动合同或单位的相关规章制度，看是否有明确规定离职后是否还能获得之前的绩效工资。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。离职时间和原因：如果您是在绩效工资发放前离职的，单位可能会以“发放前已离职”为由拒绝发放。但这种情况并非绝对，因为还需要考虑您离职的原因以及您是否已经完成了年度工作任务。如果离职并非因您个人过失或主动辞职，且您已经完成了年度工作任务，那么单位拒绝发放绩效工资可能就不合理。公平合理原则：即使单位有相关规定，但如果这些规定违反了公平合理原则，也可能不被法律所支持。比如，如果单位仅仅以“发放前已离职”为由拒绝发放绩效工资，而忽略了您已经完成的工作任务和对单位的贡献，那么这种做法就可能被视为不公平。从您提供的情况来看，如果您已经完整地完成了上年度的工作任务，并且离职并非因您个人过失或主动辞职，那么单位以您已提交离职报告为由不发放上年度绩效工资，既不合情也不合理。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照您的实际工作业绩和单位规定发放绩效工资。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您已经完成了年度工作任务，并且符合单位规定的绩效发放条件。总之，离职后是否还能获得去年的绩效工资，取决于多个因素的综合考量。我希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。