留置期间是否发工资需分情况讨论，主要取决于留置性质、劳动关系状态及法律规定，具体分析如下：

1. 若留置为司法机关的刑事强制措施（如监察委留置）
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条第三款规定，被留置人员工资待遇需分情况处理：

   • 若被留置人员属于公职人员（如公务员、事业单位工作人员），留置期间停发工资待遇，但按原基本工资的75%计发生活费；
     
   • 若被留置人员非公职人员（如企业员工），劳动关系是否存续决定工资发放：
     
     • 若企业未解除劳动合同，需按劳动合同约定或内部规章制度支付工资（但实践中可能因员工无法履职而调整薪资）；
       
     • 若企业以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条情形），则无需支付留置期间工资。

2. 若留置为行政强制措施（如公安机关的留置盘问）
   根据《中华人民共和国人民警察法》第九条，留置盘问时间一般不超过24小时（特殊情况可延长至48小时），此期间属于工作时间中断，用人单位应按正常工资标准支付工资。若因留置导致员工无法到岗，用人单位不得直接扣发工资，但可协商调整考勤或安排补班。

3. 关键风险提示

   • 劳动关系存续是前提：若用人单位以“留置”为由单方解除劳动合同，需证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被依法追究刑事责任等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金；
     
   • 工资发放需留存证据：无论是否发放工资，用人单位均需通过书面形式（如工资条、通知）明确告知员工，避免后续纠纷；
     
   • 留置结束后权利救济：若员工认为留置期间工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、留置通知书等证据。

建议行动：若您或家人涉及留置情况，建议立即整理劳动合同、留置通知书等材料，根据身份性质（公职/非公职）和留置性质（刑事/行政）对照上述规则判断工资发放义务，必要时可向我进一步咨询具体操作方案。