出勤了但没有活干，是否算待岗，这需分情况讨论：

1. 若因用人单位原因导致员工出勤但无活干：

   • 在这种情况下，通常可以视为待岗。待岗一般指的是因用人单位的原因，如停工、停产、业务调整等，导致员工在正常出勤时间内没有具体的工作任务可执行。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常也是支付一定的生活费，不低于最低工资标准的某个比例）。
   • 举例：某工厂因订单减少，部分生产线停工，员工张三被安排出勤但无具体工作任务。此时，张三即处于待岗状态，工厂应按照上述规定支付其工资或生活费。

2. 若因劳动者自身原因或非用人单位原因导致出勤但无活干：

   • 如果是因为劳动者自身的原因，如技能不匹配、拒绝接受合理工作安排等，或者非用人单位的原因，如市场变化、政策调整等不可抗力因素导致员工出勤但无活干，这种情况通常不被视为待岗。在这种情况下，用人单位可能无需按照待岗的标准支付工资或生活费，但具体还需根据劳动合同的约定和实际情况来判断。
   • 举例：员工李四因技能不足，无法胜任当前岗位的工作，且拒绝接受用人单位提供的培训或调整岗位的建议，导致出勤但无活干。此时，李四的情况就不属于待岗，用人单位可能无需支付其待岗期间的工资或生活费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果出勤但无活干，首先应与用人单位沟通，了解原因并协商解决方案。如果是因为用人单位的原因导致的待岗，应要求用人单位按照相关规定支付工资或生活费。
• 对于用人单位而言，应尽量避免出现员工出勤但无活干的情况。如果确实因特殊原因需要安排员工待岗，应与员工协商一致，并按照相关规定支付工资或生活费，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能后果：

• 如果用人单位未按照规定支付待岗期间的工资或生活费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资或生活费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。

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