上班被同事拉扯是否算骚扰，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义角度看
骚扰在法律上通常指的是一种违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的不受欢迎的、具有性意味的或者侮辱性的行为。如果同事的拉扯行为带有性意味，比如故意触摸敏感部位，或者拉扯行为本身具有侮辱性，如用力拉扯导致你身体受伤或尊严受损，那么这种行为很可能构成骚扰。
二、从行为性质和后果角度看
轻微拉扯，无伤害意图：如果同事的拉扯行为是轻微的，且没有伤害你的意图，比如只是开玩笑或者不小心碰到，同时这种行为也没有对你造成实质性的伤害或不适，那么这种行为可能不构成骚扰。但即便如此，如果这种行为让你感到不舒服，你也有权要求对方停止。
拉扯导致身体伤害：如果同事的拉扯行为导致你身体受伤，比如摔倒、扭伤等，那么这种行为不仅可能构成骚扰，还可能涉及侵权责任。在这种情况下，你可以要求对方承担医疗费用等赔偿责任。
拉扯伴随言语侮辱：如果同事在拉扯你的同时，还伴有言语侮辱或威胁，那么这种行为很可能构成更严重的骚扰或欺凌行为。在这种情况下，你应该及时向公司管理层或人力资源部门报告，并考虑采取法律手段维护自己的权益。
三、从公司规章制度角度看
许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行任何形式的骚扰或欺凌行为。如果同事的拉扯行为违反了公司的规章制度，那么你可以向公司管理层报告，要求公司对涉事员工进行纪律处分。
四、法律建议
保留证据：如果可能的话，尽量保留与同事拉扯行为相关的证据，如监控录像、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于你在后续处理中维护自己的权益。
及时沟通：如果同事的拉扯行为让你感到不舒服，你可以尝试与对方进行沟通，表达你的不满和要求对方停止这种行为。
寻求帮助：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向公司管理层、人力资源部门或工会寻求帮助。他们可能会提供调解、仲裁或其他形式的协助。
考虑法律途径：如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。在这种情况下，建议你咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和可能的结果。
最后需要强调的是，无论同事的拉扯行为是否构成骚扰，你都有权要求对方尊重你的个人空间和尊严。如果这种行为持续发生或者对你造成了实质性的伤害，你应该及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。