结论：两三次私事找同事是否构成骚扰，不能一概而论，需结合具体情境、行为方式、频率以及同事的感受等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 骚扰的认定标准：

   • 骚扰通常指的是一种持续的、不受欢迎的、对他人造成困扰或不适的行为。在人格权领域，骚扰可能涉及对他人隐私、名誉、尊严等权利的侵犯。
   • 认定骚扰的关键在于行为是否“不受欢迎”以及是否“对他人造成困扰或不适”。这通常需要根据受害者的主观感受以及行为的客观表现来综合判断。

2. 两三次私事找同事的具体情境：

   • 如果这两次或三次的私事交流是出于正当目的，如工作上的协作、紧急情况的通知等，且方式得体、频率适中，没有给同事造成困扰或不适，那么通常不构成骚扰。
   • 如果这两次或三次的私事交流是出于个人目的，如频繁询问同事的私人生活、强行推销产品或服务等，且方式不当、频率过高，导致同事感到困扰或不适，那么可能构成骚扰。

3. 同事的感受与反应：

   • 同事的感受是判断是否构成骚扰的重要依据。如果同事明确表示不希望被打扰，或者通过行为表现出对交流的抵触和不满，那么即使交流次数不多，也可能构成骚扰。
   • 相反，如果同事对交流持开放态度，没有表现出不适或困扰，那么即使交流次数稍多，也不太可能构成骚扰。

法律建议：

• 尊重他人意愿：在与同事交流时，应尊重对方的意愿和感受。如果对方明确表示不希望被打扰，应立即停止相关行为。
• 注意行为方式：交流时应保持礼貌和得体，避免使用粗俗、侮辱性或攻击性的语言。同时，也要注意交流的频率和时机，避免在对方忙碌或休息时打扰。
• 寻求法律帮助：如果认为自己可能遭受了骚扰，或者对某行为是否构成骚扰存在疑问，可以向专业的法律人士（如我）咨询，以了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

后续行动与可能后果：

• 如果确认构成骚扰，骚扰者可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。同时，骚扰行为也可能对骚扰者的职业声誉和人际关系造成负面影响。
• 如果不构成骚扰，但交流方式或频率不当导致同事不满，建议及时调整交流方式，以维护良好的同事关系。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。