结论：三次去女方工作地方强行见面，是否构成骚扰，需结合具体行为表现、频率、影响以及女方的主观感受等多方面因素综合判断。若该行为给女方造成了心理上的恐惧、不安或困扰，且女方明确表达了不愿意见面的意愿，那么这种行为很可能构成骚扰。
详细分析：
骚扰的定义与构成要件：
- 骚扰通常指的是一种持续的、不受欢迎的、对他人造成心理或情感上困扰的行为。在法律语境下，骚扰可能涉及侵犯他人的人格尊严、隐私权或造成精神损害等。
- 构成骚扰通常需要满足几个要件：行为具有持续性或重复性；行为是不受欢迎的；行为对他人造成了心理或情感上的困扰或损害。
三次强行见面的行为分析：
- 行为频率：三次强行见面，显示出行为的重复性，这增加了构成骚扰的可能性。
- 行为性质：“强行见面”意味着女方可能并不愿意或没有准备好与男方见面，男方的行为可能侵犯了女方的意愿和选择权。
- 女方感受：关键在于女方的主观感受。如果女方因此感到恐惧、不安或困扰，那么这种行为很可能构成骚扰。
法律后果与应对措施：
- 法律后果：如果男方的行为被认定为骚扰，他可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚（如警告、罚款）或刑事责任（在极端情况下，如构成寻衅滋事罪等）。
- 应对措施：女方可以采取多种措施来保护自己，如向警方报案、向工作单位反映情况、寻求法律援助或提起民事诉讼等。同时，女方也可以考虑收集相关证据，如聊天记录、监控录像等，以支持自己的主张。
特殊情况考虑：
- 双方关系：如果双方之前存在某种关系（如恋爱关系、婚姻关系等），那么男方的行为可能受到更多社会道德和伦理规范的约束。然而，即使双方存在关系，也不意味着男方可以无视女方的意愿和感受强行见面。
- 行为动机：男方的行为动机也是考虑因素之一。如果男方是出于恶意、报复或其他不良动机而强行见面，那么这种行为更可能被认定为骚扰。
建议：
- 如果你或他人正面临类似情况，建议首先确保自身安全，避免与对方发生直接冲突。
- 及时收集并保存相关证据，如聊天记录、监控录像、证人证言等，以备不时之需。
- 考虑向警方报案或向工作单位反映情况，寻求官方或组织的帮助和支持。
- 如有需要，可以咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域，但在此类民事纠纷中也能提供专业建议），了解自己的法律权益和可能的法律途径。
总之，三次去女方工作地方强行见面是否构成骚扰，需根据具体情况综合判断。如果女方因此感到困扰或不安，建议及时采取措施保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。