去前对象的公司上班本身并不直接构成骚扰，但是否构成骚扰需根据具体行为和情境来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
骚扰的法律定义：
- 骚扰通常指的是一种持续、恶意或不当的行为，这种行为对他人造成了困扰、不安或恐惧。在法律上，骚扰可能涉及言语、行为、书面或其他形式的沟通，且这些行为通常是无理的、重复的，并对受害者的生活或工作产生了负面影响。
去前对象公司上班的行为性质：
- 单纯地去前对象的公司上班，并不直接构成骚扰。因为上班是个人职业选择的一部分，只要这种行为没有干扰到前对象的正常工作或生活，就没有违反法律。
- 然而，如果去上班的过程中或之后，你采取了某些行为（如频繁打扰、跟踪、监视、发送不当信息等），这些行为可能构成骚扰，特别是如果它们对前对象造成了困扰或恐惧。
可能构成骚扰的具体行为：
- 频繁打扰：如果不断向前对象发送信息、打电话或出现在其工作场所，且这种行为没有合理的理由，可能构成骚扰。
- 跟踪或监视：如果暗中跟踪前对象或监视其活动，这明显是对其隐私的侵犯，可能构成骚扰甚至更严重的犯罪。
- 发送不当信息：如果向前对象发送威胁、侮辱或性骚扰的信息，这直接违反了法律，并可能构成刑事犯罪。
法律后果：
- 如果被认定构成骚扰，你可能面临民事责任，如赔偿损失、道歉等。
- 在严重的情况下，如涉及跟踪、监视或发送威胁信息，你可能还面临刑事责任，如被指控犯有骚扰罪或其他相关犯罪。
建议：
- 在决定去前对象的公司上班之前，请仔细考虑你的动机和可能的行为后果。
- 如果你希望与前对象保持一定的距离或避免任何潜在的冲突，最好选择其他工作机会。
- 如果你已经决定去上班，请确保你的行为是专业和得体的，避免任何可能引起误解或困扰的行为。
总结来说，去前对象的公司上班本身并不构成骚扰，但具体行为可能因情境而异。如果你有任何疑虑或担忧，建议你在采取任何行动之前咨询法律专业人士或直接向我咨询，以确保你的行为符合法律要求并避免任何潜在的法律后果。