关于“前夫安排人来我上班的厂里上班是否算骚扰”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 骚扰的认定标准：

   • 骚扰通常指的是一种持续的、不受欢迎的、对他人造成困扰或不适的行为。在判断前夫的行为是否构成骚扰时，关键在于这种行为是否对你造成了实质性的困扰或不适，以及这种行为是否具有持续性和针对性。
   • 如果前夫安排的人只是在你工作的厂里正常上班，没有对你进行言语上的挑衅、威胁或身体上的接触，且这种安排并非出于恶意或故意干扰你生活的目的，那么这种行为可能不构成骚扰。

2. 前夫的动机和行为方式：

   • 需要考虑前夫的动机。如果他是出于恶意，比如想要监视你、干扰你的工作或生活，或者通过这种方式来对你进行精神上的压迫，那么这种行为很可能构成骚扰。
   • 同时，也要观察前夫安排的人的行为方式。如果他们在你工作时故意制造噪音、干扰你的工作秩序，或者对你进行言语上的挑衅和侮辱，那么这些行为都可能构成骚扰。

3. 你的感受和反应：

   • 你的感受和反应也是判断是否构成骚扰的重要因素。如果你感到这种安排让你感到不安、恐惧或受到威胁，那么你有权认为这是一种骚扰行为。
   • 在这种情况下，你可以尝试与前夫沟通，表达你的感受和担忧，要求他停止这种行为。如果沟通无果，你可以考虑向相关部门（如厂里的管理层、警方等）寻求帮助。

4. 法律层面的考量：

   • 虽然我国法律没有直接规定“前夫安排人来上班”是否构成骚扰，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，如果这种行为干扰了你的正常生活或工作秩序，或者对你进行了侮辱、诽谤等，那么可能构成违法行为，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你认为前夫的行为已经构成了骚扰，首先尝试与前夫进行沟通，明确表达你的感受和要求。
• 如果沟通无果，你可以向厂里的管理层反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 如果情况严重，你还可以考虑向警方报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后，每个人的情况都是独特的，如果你对这个问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律帮助。