公司解除劳动合同只赔偿底薪奖金，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法赔偿的构成

根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时，应当向劳动者支付的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅包括底薪，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此，如果公司只赔偿底薪和奖金，而忽略了其他货币性收入，那么这种做法是不合法的。

不同解除情形下的赔偿

1. 协商一致解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，公司应当按照上述标准支付经济补偿。如果公司只愿意支付底薪和奖金，而劳动者不同意，那么劳动者有权要求公司按照法律规定支付完整的经济补偿。

2. 公司单方面解除：如果公司单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。在这种情况下，如果公司只赔偿底薪和奖金，显然是不符合法律规定的。

3. 劳动者单方面解除：如果是劳动者单方面解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知公司），且公司没有过错，那么公司通常不需要支付经济补偿。但是，如果公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算同样应当包括劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而不仅仅是底薪和奖金。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在与公司协商或处理解除劳动合同事宜时，应当保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对公司解除劳动合同的赔偿有疑问或不满，应当及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

建议：如果你遇到了公司解除劳动合同只赔偿底薪奖金的情况，你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付完整的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。