公司被收购后，退休人员重阳节福利的发放需视具体情况判断是否合理，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从收购协议和公司政策角度：

   • 如果在公司被收购的过程中，收购协议中明确规定了退休人员的福利待遇，包括重阳节福利等，那么新公司应当继续履行这些约定。如果新公司未按照协议发放福利，则可能构成违约，退休人员有权要求新公司按照协议履行。
   • 如果公司被收购后，新公司制定了新的福利政策，且该政策中未包含重阳节福利，那么从公司政策的角度来看，新公司不发放重阳节福利可能是合理的。但这种情况下，新公司应当提前告知退休人员政策的变化，并确保政策的变化不违反相关法律法规。

2. 从法律法规角度：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定公司必须为退休人员发放重阳节福利。因此，从法律层面来看，公司是否发放重阳节福利并非强制性的。
   • 然而，如果公司在与退休人员签订的劳动合同或相关协议中明确约定了重阳节福利，那么公司应当履行这些约定。否则，公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 从道德和企业文化角度：

   • 尽管法律法规未明确规定公司必须发放重阳节福利，但作为一家有社会责任感的企业，关注退休人员的福利和关怀是体现企业文化和道德水准的重要方面。
   • 如果公司能够继续为退休人员发放重阳节福利，不仅能够增强退休人员的归属感和幸福感，还能够提升公司的社会形象和品牌价值。

建议：

• 如果退休人员认为公司被收购后未合理发放重阳节福利，可以先与公司进行沟通协商，了解政策变化的原因和依据。
• 如果沟通无果，且认为公司存在违约行为或违反相关法律法规的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

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