退休返聘人员法定节假日公司不给工资是不合理的，这一行为通常违反了法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 退休返聘人员与用人单位之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 然而，尽管是劳务关系，但双方的权利义务仍应受到法律的保护和约束。在劳务合同中，双方可以约定工资支付方式、时间等条款。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，虽然退休返聘人员不适用劳动法中关于法定节假日加班工资的规定（因为这不属于劳动关系下的加班），但如果劳务合同中明确约定了法定节假日应支付工资或报酬，那么用人单位就应当履行这一约定。
   • 若劳务合同中没有明确约定，但根据行业惯例或双方交易习惯，法定节假日通常应视为有偿工作日的，用人单位也应支付相应报酬。

3. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能有特定的地方性法规或规章，对退休返聘人员的工资支付问题作出更详细的规定。因此，在具体案件中，还需考虑当地的相关规定。

二、实际操作角度

1. 劳务合同的签订：

   • 退休返聘人员在入职时，应与用人单位签订明确的劳务合同，合同中应包含工资支付方式、时间、金额等关键条款。这样，在发生纠纷时，双方都有明确的依据可以遵循。

2. 沟通协商：

   • 如果退休返聘人员发现用人单位在法定节假日未支付工资，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，退休返聘人员可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（尽管是劳务关系，但某些地区可能允许通过劳动仲裁解决争议）或提起民事诉讼等。

三、建议与提醒

1. 明确合同条款：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的条款，要明确无误。

2. 保留证据：

   • 在工作过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资支付凭证等证据。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 及时咨询：

   • 如果对劳务合同或工资支付问题有任何疑问或不确定之处，退休返聘人员应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来说，退休返聘人员在法定节假日应获得相应的工资或报酬，这是基于劳务合同的约定和法律的保护。如果用人单位未支付，退休返聘人员可以通过沟通协商、法律途径等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。