返聘人员在节假日没有三倍工资，这一做法在大多数情况下是合法的，但具体取决于返聘人员与用人单位签订的劳务合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、返聘人员的法律关系与合同性质

返聘人员通常指的是已达到退休年龄并享受养老金，但仍被用人单位聘用继续工作的人员。他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，而非劳动合同。这一法律关系的界定是理解返聘人员工资待遇问题的基础。

二、节假日加班工资的法律规定与适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于存在劳动关系的劳动者，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三薪）。然而，这一规定并不完全适用于返聘人员，因为返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。

三、返聘人员节假日加班工资的实际操作

1. 有明确约定的情况：

   • 如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了节假日加班的报酬标准（如三薪），那么用人单位应当按照合同约定支付。这体现了民事合同中的意思自治原则，只要双方自愿达成该约定且不违反法律法规强制性规定，该约定就具有法律效力。

2. 没有相关约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，由于返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，因此不适用《劳动法》关于法定节假日加班工资的规定。此时，用人单位无需按照劳动法规定的标准支付三薪。用人单位可以根据实际情况和市场行情来决定是否给予返聘人员节假日加班额外的报酬，但这并非强制要求。

四、建议与注意事项

1. 合同签订：对于返聘人员来说，在签订劳务合同时应当明确约定节假日加班的报酬标准，以避免后续产生纠纷。这是保护自身权益的重要措施。
2. 协商沟通：如果劳务合同中没有明确规定节假日加班的报酬，返聘人员可以与用人单位进行充分协商，以达成双方都能接受的报酬标准。
3. 法律援助：如果返聘人员在节假日加班后未获得应有的报酬，并且与用人单位无法协商解决，他们有权向相关部门提出支付要求，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结来说，返聘人员在节假日是否有三倍工资，主要取决于其与用人单位签订的劳务合同中的约定。为避免潜在的纠纷和误解，建议返聘人员在签订劳务合同时务必明确节假日加班的报酬标准。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。