退休返聘人员是否享有法定节假日，需根据其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与法定节假日的适用
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员的年龄已超出劳动法规定的范围，且双方主要依据劳务合同来约定权利和义务。
- 劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的全面调整，而更多地遵循民法中的意思自治原则。因此，法定节假日的适用并不当然及于退休返聘人员。
法定节假日的适用对象：
- 法定节假日是国家为全体公民（特指与用人单位建立了劳动关系的员工）规定的休息日，这些员工在这些日子里享有休息和获得与工作日相同工资待遇的权利。
- 由于退休返聘人员不属于劳动关系的范畴，因此他们并不当然成为法定节假日的适用对象。
二、法定节假日的约定与特殊情况
劳务合同中的约定：
- 在劳务合同中，如果双方明确约定了退休返聘人员享有法定节假日，那么用人单位应当按照约定执行，给予返聘人员相应的休息时间或加班费用。
- 若劳务合同中没有相关约定，则一般认为返聘人员不享有法定节假日。
特殊情况的参照处理：
- 在某些特殊情况下，如退休返聘人员从事的是与公共利益密切相关的工作（如供水、供电、供热、公共交通等行业），为保障公共服务的正常运行，可能会参照劳动关系的标准给予法定节假日待遇。
- 一些地方政府或部门可能出台了相关政策，规定在特定行业或岗位上的退休返聘人员应当享受法定节假日等劳动权益。此时，用人单位需按照政策要求执行。
三、退休返聘人员的权益保障与建议
明确劳务合同内容：
- 退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假、工资待遇等方面的约定。如有疑问，应及时向用人单位提出并协商修改。
- 若希望享有法定节假日的休息权利或加班费用，应在合同中明确约定相关条款。
了解地方政策与行业规定：
- 退休返聘人员应了解所在地区或行业是否有关于退休返聘人员享受法定节假日的特殊政策或规定。如有，可据此向用人单位主张相关权益。
维护自身合法权益：
- 若用人单位侵犯了退休返聘人员的合法权益（如未支付加班费、未给予法定节假日休息等），退休返聘人员可以通过法律途径进行维权，如向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。
举例说明：假设某退休教师被学校返聘为兼职教师，双方在劳务合同中明确约定了该教师享有法定节假日的休息权利。那么，在法定节假日期间，该教师有权拒绝学校的工作安排并享受休息。若学校违反约定要求其工作，则应支付相应的加班费用。
总结与建议：退休返聘人员是否享有法定节假日取决于其与用人单位之间的具体约定以及特定的工作性质或政策规定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应明确自己的权益并争取在合同中体现。同时，了解地方政策与行业规定也是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。