关于退休返聘人员是否有年假的问题，这主要取决于退休返聘人员是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员如果尚未达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，且连续工作满1年以上，那么他们是有资格享受带薪年休假的。这一规定主要依据的是《职工带薪年休假条例》，该条例并未将退休返聘人员排除在年休假待遇之外。

对于即将退休的返聘人员，他们可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样的规定确保了退休返聘人员在退休前能够合理享受到应有的休假权益。

另外，如果单位因工作需要不能安排退休返聘人员休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于退休年龄的具体规定，这可能会因性别、出生年月以及具体的延迟退休政策而有所不同。例如，对于1978年出生的人，如果是男职工，根据延迟退休政策，他们可能需要延迟到63岁退休；如果是原法定退休年龄五十五周岁的女职工，延迟退休的时间可能从25个月至27个月不等；如果是原法定退休年龄五十周岁的女职工，延迟退休的时间可能从19个月至24个月不等。但这些规定主要影响的是退休时间，并不直接影响退休返聘人员是否享受年假的资格。

综上所述，退休返聘人员如果满足连续工作满1年以上的条件，且尚未达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，那么他们是有资格享受带薪年休假的。如果单位不能安排休假，应当按照规定支付相应的工资报酬。