劳动者可以以拖欠停工留薪期工资为由，主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。以下从法律依据、停工留薪期工资的性质、以及拖欠的法律后果三个方面进行详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解除权。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，劳动者在行使解除权的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 《工伤保险条例》第三十三条指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了停工留薪期工资的性质和支付义务。
停工留薪期工资的性质
停工留薪期工资是劳动者因工伤或职业病暂时无法工作期间的合法收入，属于劳动报酬的范畴。它是基于劳动关系而产生的，是劳动者应得的权益。与正常工作期间的工资性质相同，都是劳动者提供劳动（包括过去劳动的贡献和因工负伤后应享受的待遇）所获得的报酬。因此，拖欠停工留薪期工资同样构成对劳动者劳动报酬的拖欠。
拖欠的法律后果
- 当用人单位拖欠停工留薪期工资时，就构成了“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此时，劳动者有权依据上述法律规定，选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际建议：
- 保留证据：劳动者在主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿时，应首先保留好用人单位拖欠停工留薪期工资的证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书、停工留薪期确认书等。
- 书面通知：劳动者在解除劳动合同前，应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位拖欠停工留薪期工资而被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
风险提示：
- 劳动者在行使解除权时，应确保自己的解除行为符合法律规定，避免因解除行为不当而承担法律责任。
- 劳动者在主张经济补偿时，应确保自己的主张有充分的法律依据和证据支持，避免因主张不当而败诉。
总之，以拖欠停工留薪期工资为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿是合法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。