可以以拖欠停工留薪期工资为由提出被迫解除劳动合同，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动收入。停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，拖欠停工留薪期工资，本质上属于拖欠劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同。

提出被迫解除劳动合同的条件

1. 拖欠事实的存在：你需要有充分的证据证明用人单位确实拖欠了你的停工留薪期工资，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面确认等。
2. 提前通知或告知义务：虽然《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以立即解除劳动合同，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议你在解除前先与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，你可以再提出解除劳动合同。不过，从法律层面讲，这一步骤并非强制要求，但有助于减少后续纠纷。
3. 书面形式提出解除：为了保留证据，建议你以书面形式（如邮件、短信、微信、书面函件等）向用人单位提出解除劳动合同，并明确说明解除的原因是拖欠停工留薪期工资。

可能的法律后果

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：用人单位除了需要支付拖欠的停工留薪期工资外，还可能需要支付因拖欠工资而产生的滞纳金或赔偿金（具体根据地方性法规或规章确定）。
3. 劳动争议处理：如果用人单位对解除劳动合同有异议，可能会引发劳动争议。此时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实际操作建议

1. 收集证据：在提出解除劳动合同前，务必收集好所有能证明用人单位拖欠停工留薪期工资的证据。
2. 咨询专业意见：虽然你可以自行处理，但考虑到劳动纠纷的复杂性和专业性，建议你在提出解除劳动合同前咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的保障。
3. 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。

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