结论：面对工作被人排挤而提出辞职但老板不同意的情况，你可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

分析如下：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与老板或上级进行沟通，明确表达你因受到排挤而希望辞职的意愿，并了解老板不同意的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以平和的方式解决问题。如果老板提出改善工作环境的建议或承诺，你可以考虑是否接受。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者你认为老板的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如排挤行为的记录、与老板的沟通记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚或要求其改正错误行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决义务；如果老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者你认为仲裁程序存在不公，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决义务；如果老板不履行，你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据，如排挤行为的记录、与老板的沟通记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
• 同时，你也可以考虑咨询其他专业人士或寻求法律援助，以获取更全面的法律支持和建议。

法律后果：

• 如果老板的行为确实违反了劳动法律法规，他可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 而你作为劳动者，有权维护自己的合法权益，不受排挤和侵害。如果权益受到侵害，你有权通过合法途径进行维权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。