结论前置：哺乳期员工和公司已经协商解除劳动合同后，一般情况下不能主张恢复，但需视具体情况而定，尤其是要审查解除协议的合法性和是否存在可撤销的情形。
一、协商解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果哺乳期员工与公司已经通过平等自愿、协商一致的方式签订了书面解除协议，并且该协议内容合法、明确，那么该解除行为在法律上是有效的。在此情况下，员工通常不能主张恢复劳动关系，因为双方已经就解除劳动合同达成了合意。
二、可主张恢复的特殊情形
尽管协商解除劳动合同在一般情况下是有效的，但也存在一些特殊情形，员工可能可以主张恢复劳动关系：
解除协议存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果员工在签订解除协议时受到了公司的欺诈、胁迫或乘人之危，导致其在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么员工有权请求人民法院或仲裁机构撤销该协议，并主张恢复劳动关系。
解除协议违反法律、行政法规的强制性规定：如果解除协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如违反了女职工在哺乳期的特殊保护规定，那么该协议可能被认定为无效，员工可以主张恢复劳动关系。不过，在您描述的情况下，由于双方是协商解除，且未提及存在违法情形，因此这一点的适用性较低。
公司未履行解除协议中的义务：如果解除协议中约定了公司需要履行某些义务（如支付经济补偿金等），而公司未履行这些义务，员工在要求公司履行义务的同时，也可以考虑主张恢复劳动关系（但这一主张的成功性取决于具体案情和法律规定）。不过，更常见的做法是要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
三、法律建议
审查解除协议：如果您作为哺乳期员工已经与公司签订了解除协议，但怀疑该协议存在欺诈、胁迫或违反法律规定的情形，建议您及时咨询专业律师，对协议进行审查，并评估主张恢复劳动关系的可行性。
保留证据：在协商解除劳动合同的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如解除协议、沟通记录、支付凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
考虑其他权益：即使不能主张恢复劳动关系，您仍然有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金等费用。如果公司未履行这些义务，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，哺乳期员工和公司已经协商解除劳动合同后，一般情况下不能主张恢复劳动关系。但如果您怀疑解除协议存在欺诈、胁迫或违反法律规定的情形，或者公司未履行解除协议中的义务，建议您及时咨询专业律师并考虑采取相应的法律措施。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。