结论：关于您提前说这个月离职，老板让您这个月之前离职是否算全勤的问题，这主要取决于您与老板之间的约定以及公司的相关规章制度。若公司规章制度或双方约定中明确规定了离职时间与全勤的关系，则按照规定执行；若无明确规定，则通常认为只要您在离职前正常出勤，就应享受全勤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与双方约定
公司规章制度：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定离职时间与全勤的关系。例如，有些公司可能规定，员工在离职前必须完成整个月的工作才能享受全勤奖金或福利。
- 如果公司的规章制度中有这样的规定，并且您已经知晓并同意，那么您就需要按照规定执行。如果老板要求您在这个月之前离职，而根据规定这会影响您的全勤，那么您可能无法获得全勤待遇。
双方约定：
- 除了公司规章制度外，您与老板之间也可能有关于离职时间和全勤的约定。这种约定可能是口头的，也可能是书面的。
- 如果双方有明确的约定，并且您同意了老板的要求（即在这个月之前离职），那么您就需要按照约定执行。如果约定中明确规定了离职时间会影响全勤，那么您可能无法获得全勤。
二、无明确规定或约定的情况
通常理解：
- 如果公司规章制度中没有明确规定离职时间与全勤的关系，并且您与老板之间也没有明确的约定，那么通常的理解是，只要您在离职前正常出勤，没有迟到、早退或旷工等情况，您就应该享受全勤待遇。
法律原则：
- 根据劳动法的原则，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬和福利。全勤奖金或福利是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励机制。
- 如果您在离职前已经正常出勤，并且没有违反公司的规章制度或双方约定，那么公司没有理由剥夺您的全勤待遇。
三、建议与行动
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的员工手册或规章制度，了解其中关于离职时间与全勤的具体规定。
与老板沟通：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与老板进行沟通，明确双方对于离职时间和全勤的理解与期望。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果您与老板之间无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，关于离职时间与全勤的问题，关键在于公司规章制度和双方约定。如果有明确规定或约定，就按照规定或约定执行；如果没有明确规定或约定，则通常认为只要您在离职前正常出勤，就应享受全勤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。