关于“老板让提前下班去聚餐是否还算全勤”的问题，这主要取决于公司关于全勤的具体规定以及聚餐的性质，以下分情况讨论：

1. 如果公司全勤规定中明确包含了工作时间和出勤要求，且未将此类聚餐活动视为正常出勤的一部分：

   • 在这种情况下，即使老板要求提前下班去聚餐，如果这一行为导致了员工实际工作时间的减少，且该减少未得到公司的特别批准或视为加班补偿，那么根据公司的全勤规定，员工可能不被视为全勤。因为全勤通常要求员工在规定的工作时间内全勤到岗，无迟到、早退、旷工等情形。

2. 如果公司全勤规定较为灵活，或者将此类聚餐活动视为公司文化的一部分，且明确此类活动不影响全勤评定：

   • 在这种情况下，即使员工因聚餐而提前下班，只要这一行为得到了公司的认可，并且公司明确表示此类活动不影响全勤的评定，那么员工仍然可以被视为全勤。这体现了公司对员工福利的关怀和对团队建设的重视。

3. 如果聚餐是公司组织的团建活动，且公司明确表示此类活动计入工作时间或不影响全勤：

   • 团建活动通常被视为公司工作的一部分，旨在增强团队凝聚力和员工之间的沟通。如果公司明确表示此类活动计入工作时间，或者不影响全勤的评定，那么员工因参加团建活动而提前下班，仍然可以被视为全勤。

法律建议：

• 查阅公司规章制度：首先，员工应查阅公司的规章制度，特别是关于全勤、出勤和工作时间的规定，以了解公司对此类情况的具体要求。
• 与上级或人力资源部门沟通：如果员工对公司的全勤规定存在疑问，或者认为自己的情况符合全勤的条件但未被认可，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求明确的解释和答复。
• 保留相关证据：如果员工因参加公司组织的活动而提前下班，并认为这不应影响全勤的评定，建议保留相关证据，如活动通知、签到记录等，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工因不了解公司全勤规定或未与公司沟通而自行认为应算全勤，但实际上根据公司的规定并不符合全勤条件，那么员工可能会面临全勤奖金的扣除或其他相关处罚。
• 如果员工认为公司的全勤规定存在不合理之处，或者公司未按照规定执行全勤评定，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，关于“老板让提前下班去聚餐是否还算全勤”的问题，并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的具体规定和聚餐的性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。