结论：春节公司让提前放假，是否还有全勤奖，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 全勤奖的定义与发放条件：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，比如是否要求员工在特定时间段内无迟到、早退、请假等记录。
   • 提前放假与全勤奖的关系：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，春节提前放假期间不计入全勤考核，或者明确说明提前放假不影响全勤奖的发放，那么员工在提前放假期间仍然可以获得全勤奖。反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关说明，或者明确说明提前放假将影响全勤奖的发放，那么员工可能无法获得全勤奖。

2. 法律法规的考量：

   • 法定节假日与休息日：春节作为法定节假日，员工享有休息的权利。如果公司因为春节而提前放假，且放假时间属于法定节假日或公司额外安排的休息日，那么这部分时间通常不应计入全勤考核。但需要注意的是，如果公司提前放假的时间超出了法定节假日或公司原本安排的休息日，且这部分时间被公司视为正常工作日进行考勤管理，那么员工是否获得全勤奖就可能受到影响了。
   • 工资支付规定：根据相关法律法规，员工在法定节假日和休息日享有休息的权利，且公司应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果公司因为提前放假而扣减员工的全勤奖，且这种扣减没有合理的依据（如公司规章制度或劳动合同中的明确规定），那么这种行为可能构成违法扣减工资，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规章制度与劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的发放条件以及春节提前放假的相关规定。
   • 与公司沟通：如果员工对全勤奖的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
   • 寻求法律救济：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，且无法通过沟通解决问题，可以寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与提醒：春节公司让提前放假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应仔细查阅相关文件，了解自己的权益和义务。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律救济。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。