关于周六加班请假是否算全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定详细的考勤和全勤奖励制度，这些制度中通常会明确规定哪些情况算作全勤，哪些情况不算。
- 如果单位的规章制度中明确规定，周六加班请假不影响全勤的评定，那么您即使请假也可能获得全勤奖励。
- 反之，如果规章制度中规定，任何形式的请假（包括周六加班请假）都将影响全勤的评定，那么您请假后可能就无法获得全勤奖励了。
劳动合同或相关协议的角度：
- 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于全勤和请假的具体条款。
- 如果合同或协议中明确规定了周六加班请假不影响全勤，那么您就有权享受全勤奖励。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与单位规章制度相冲突，那么可能需要您与单位进行协商，或者依据相关法律法规进行判断。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益和单位的义务，对于全勤奖励等具体问题，通常不会做出详细规定。
- 因此，周六加班请假是否算全勤，更多依赖于单位内部的规章制度和劳动合同或相关协议的约定。
建议：
- 首先，您应该仔细查阅您所在单位的规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于全勤和请假的具体规定。
- 如果规章制度或合同中有明确规定，那么您应该按照规定执行。
- 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对其中的规定有疑问，那么建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确周六加班请假是否影响全勤的评定。
额外提醒：
- 全勤奖励是单位为了激励员工而设立的一种奖励机制，其具体标准和评定方式可能因单位而异。
- 因此，在了解全勤奖励的具体规定时，您也需要考虑单位的文化和实际情况，以便更好地维护自己的权益。
如果您在查阅规章制度或合同后仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。