辞退通知被老板收入去了还能去劳动仲裁赔偿吗-付玉广律师｜法行宝

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2025-11-12 劳动纠纷

结论前置：即使辞退通知被老板收走，您在符合一定条件的情况下，仍然有权去劳动仲裁申请赔偿。

1. 辞退通知书被收走，不影响仲裁权利

辞退通知书是证明您被辞退的重要证据之一，但并非唯一证据。即使这份通知书被老板收走，您仍然可以通过其他方式来证明自己被辞退的事实，比如工作记录、工资发放记录、同事证言等。劳动仲裁委员会在审理案件时，会综合考虑所有相关证据，而不会仅仅依赖辞退通知书这一份证据。

2. 符合以下条件，可申请劳动仲裁赔偿

辞退通知书存在欺诈等情形：如果用人单位通过欺诈手段使您签署了辞退通知书，比如隐瞒了真实辞退原因或未告知您相关权益，您有权申请劳动仲裁，主张辞退通知书无效，并要求恢复劳动关系或获得赔偿。
辞退行为本身违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。例如，对处于孕期、产期、哺乳期的员工进行非法辞退，即使签署了辞退通知书，您依然可通过劳动仲裁维权。
涉及未结清的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇问题：如果用人单位在辞退时未结清相关费用，您即便签署了辞退通知书，也有权申请劳动仲裁要求支付。

3. 劳动仲裁的申请与流程

申请时效：您通常需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
证据准备：在仲裁过程中，您需提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资发放记录、同事证言等。
仲裁程序：劳动仲裁委员会将依据劳动法律法规审查双方证据，听取陈述，并作出公正裁决。
后续诉讼：如果您对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 可能影响仲裁结果的情况

如果您在完全自愿、平等且清楚知晓辞退相关事宜的情况下签署了辞退通知书，且辞退行为和相关补偿均符合法律规定和双方约定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，在经济性裁员中，用人单位已按法定程序和标准支付经济补偿金，您自愿签署辞退通知书后，再就该事项申请劳动仲裁，通常难以获得支持。

建议：

尽快收集其他能够证明您被辞退及辞退行为违法的证据。
在法定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：收到被辞退的通知书后，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：可以申请劳动仲裁的情况辞退通知书存在欺诈、胁迫等情形法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签署辞退通知书，劳动者可申请劳动仲裁，主张辞退通知书无效，并要求恢复劳动关系或获得赔偿。举例：用人单位以不发放当月工资为威胁，迫使劳动者签署辞退通知书，这种情况下劳动者签署并非自愿，有权申请劳动仲裁。辞退行为本身违法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。例如，对处于孕期、产期、哺乳期的女员工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工进行非法辞退，即使签署了辞退通知书，劳动者依然可通过劳动仲裁维权。举例：女职工在孕期被用人单位以经营困难为由辞退，这属于违法辞退，女职工可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。涉及未结清的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇问题法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若用人单位在辞退时未结清相关费用，劳动者即便签署了辞退通知书，也有权申请劳动仲裁要求支付。举例：用人单位辞退劳动者时，未支付最后一个月的工资以及未休年休假的工资报酬，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。不一定需要马上申请劳动仲裁的情况双方可协商解决：如果用人单位对辞退决定及相关补偿等问题持积极解决态度，双方有协商解决的可能，那么可以先尝试通过协商来解决问题。协商一致后，可以节省时间和精力成本。比如用人单位愿意按照法律规定支付经济补偿，只是需要一些时间筹备资金，劳动者可以与用人单位协商一个合理的支付时间。通知书存在问题待确认：如果辞退通知书的内容存在模糊或需要进一步确认的地方，如辞退理由表述不清、补偿计算方式不明确等，建议先与用人单位沟通明确相关问题，再决定是否申请仲裁。例如辞退通知书上只写了“因公司原因辞退”，但没有说明具体原因和补偿标准，劳动者可以先与用人单位沟通了解具体情况。劳动仲裁的申请与流程申请时效：劳动者通常需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。证据准备：在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如辞退通知书、劳动合同、工作记录、工资发放记录、能证明用人单位违法辞退的证据（如录音、聊天记录等）。仲裁程序：提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。开庭审理：仲裁委员会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。裁决结果：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能影响仲裁结果的情况若劳动者在完全自愿、平等且清楚知晓辞退相关事宜的情况下签署了辞退通知书，且辞退行为和相关补偿均符合法律规定和双方约定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，经济性裁员中，用人单位已按法定程序和标准支付经济补偿金，劳动者自愿签署辞退通知书后，再就该事项申请劳动仲裁，通常难以获得支持。综上所述，签署辞退通知书并不意味着劳动者放弃了通过法律途径维护自身权益的权利。在符合法定条件的情况下，劳动者仍有权申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在您收到公司的辞退通知后，申请仲裁期间的工资，您是有权要求公司支付的，但具体能否获得支持需根据辞退的合法性来判断。详细分析：辞退合法性的影响：合法辞退：如果公司辞退您的行为是合法的，比如基于您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么公司可能无需支付您仲裁期间的工资。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的工资至辞退之日，并可能需支付经济补偿金（如果符合法定条件）。非法辞退：如果公司辞退您的行为是违法的，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您不仅有权要求公司支付仲裁期间的工资，还有权要求公司支付赔偿金。仲裁期间的工资，通常按照您被辞退前十二个月的平均工资来计算。仲裁期间的工资支付原则：在劳动争议仲裁期间，如果劳动关系尚未解除（即您尚未被正式辞退或双方对辞退有争议），公司应继续支付您工资。如果劳动关系已经解除（即公司已经发出了辞退通知，且该通知被认定为有效），但您对辞退的合法性有异议并申请了仲裁，那么仲裁期间的工资支付取决于辞退的合法性。如前所述，非法辞退的情况下，您有权要求支付仲裁期间的工资。实际操作建议：收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、公司规章制度等，以证明您的权益。及时申请仲裁：一旦收到辞退通知，如果您认为辞退是违法的，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。可能遇到的法律后果：如果仲裁裁决支持您的请求，公司需按照裁决结果支付您仲裁期间的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决未支持您的请求，您仍有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。但请注意，诉讼过程可能更为复杂和漫长，且结果具有不确定性。总结与建议：在收到公司的辞退通知后，申请仲裁期间的工资支付问题取决于辞退的合法性。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、申请仲裁，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了辞退通知后，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：可以申请劳动仲裁的情况辞退通知书存在欺诈、胁迫等情形法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者签署辞退通知书，劳动者可申请劳动仲裁，主张辞退通知书无效，并要求恢复劳动关系或获得赔偿。举例：用人单位以虚构的严重违纪事实威胁劳动者签署辞退通知书，劳动者在签署后发现事实并非如此，此时劳动者有权申请劳动仲裁。辞退行为本身违法法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。例如，对处于孕期、产期、哺乳期的员工进行非法辞退，即使签署了辞退通知书，劳动者依然可通过劳动仲裁维权。举例：女职工在孕期被用人单位非法辞退，即便签署了辞退通知书，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。涉及未结清的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若用人单位在辞退时未结清相关费用，劳动者即便签署了辞退通知书，也有权申请劳动仲裁要求支付。举例：用人单位在辞退劳动者时未支付最后一个月的工资和应发的经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。可能影响仲裁结果的情况若劳动者在完全自愿、平等且清楚知晓辞退相关事宜的情况下签署了辞退通知书，且辞退行为和相关补偿均符合法律规定和双方约定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，经济性裁员中，用人单位已按法定程序和标准支付经济补偿金，劳动者自愿签署辞退通知书后，再就该事项申请劳动仲裁，通常难以获得支持。劳动仲裁的申请与流程申请时效：劳动者通常需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。证据准备：在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据支持自己的主张，如辞退通知书、劳动合同、工作记录、工资发放记录等。仲裁程序：劳动仲裁委员会将依据劳动法律法规审查双方证据，听取陈述，并作出公正裁决。后续诉讼：若劳动者对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。建议：签署辞退通知书并不意味着劳动者放弃了通过法律途径维护自身权益的权利。在符合法定条件的情况下，劳动者仍有权申请劳动仲裁来争取自己的合法权益。如果你面临这样的情况，可以准备好相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在准备证据或申请仲裁过程中有任何疑问，可以直接向我咨询。

结论：被公司辞退后，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的全面解析：一、申请劳动仲裁的法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，无论辞退的具体原因如何，只要劳动者认为自身权益受到损害，均有权将争议提交劳动仲裁委员会进行裁决。二、常见可申请仲裁的情况违法解除劳动合同：若公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准通常按工作年限每满一年支付两个月工资。例如，若劳动者在公司工作了3年，则可能获得6个月工资的赔偿金。未支付经济补偿：当公司因符合法律规定的情形辞退劳动者，但未按规定支付经济补偿时，劳动者可以通过仲裁主张经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，若劳动者在公司工作了5年，且月工资为5000元，则可能获得25000元的经济补偿。存在争议的解除理由：如果公司提出的辞退理由存在争议，且没有充分证据证明劳动者不能胜任工作，也未按照法律规定进行培训或调岗，劳动者同样可以申请仲裁来争取自己的权益。三、申请劳动仲裁的条件与流程时效要求：劳动者需要在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构提出申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据准备：劳动者应准备好相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与公司存在劳动关系以及辞退的相关事实。这些证据是仲裁过程中支持自己主张的关键。申请流程：提交书面仲裁申请，并填写相关表格，说明仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构进行立案审查，并在5个工作日内给予是否立案的答复。立案后，双方进入举证期，并安排开庭审理，进行陈述、质证和辩论。审理结束后，劳动仲裁机构进行调解，若调解不成功则下达裁决书。该裁决对双方当事人均具有法律约束力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。四、注意事项在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。这有助于节省时间和精力，同时维护双方的关系。提供的证据必须充分、真实，以支持自己的主张。虚假证据可能导致仲裁失败，甚至承担法律责任。若对劳动仲裁机构的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前必须经过劳动仲裁程序，这是法律规定的必经程序。五、实际案例参考假设某劳动者在公司工作了4年，月工资为6000元。因公司认为其不能胜任工作而辞退，但未提供充分证据，也未进行培训或调岗。劳动者认为公司违法辞退，遂申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了劳动合同、工资条、考勤记录以及辞退通知等证据。最终，仲裁委员会认定公司违法辞退，裁决公司支付劳动者8个月工资的赔偿金（即4年×2个月工资/年）。综上所述，被公司辞退后，劳动者有权利也有途径通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被辞退拿了工资后，在符合法定情形时仍可申请仲裁。以下从不同角度为你详细分析：可申请仲裁的情形用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退你，或者在孕期、哺乳期等特殊时期辞退女职工，这种行为属于违法解除劳动合同。即便你已经领取了工资，你依然有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。存在其他劳动报酬争议：例如，用人单位未支付你未休年假的工资、加班工资等。这些都属于劳动报酬争议，你可以申请仲裁要求用人单位支付相应的报酬。未依法缴纳社保：如果用人单位在你工作期间未依法为你缴纳社会保险，你也可以申请仲裁，要求用人单位为你补缴社保或者给予相应的补偿。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。例如，你被辞退后，认为用人单位存在违法辞退等侵害你权益的行为，从你知道或者应当知道该行为之日起一年内，你需要申请仲裁，否则可能会因为超过仲裁时效而丧失胜诉权。申请仲裁的准备在申请仲裁时，你需要准备好相关证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括：劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。辞退通知：证明用人单位辞退你的事实。考勤记录：用于证明你的工作时间、加班情况等。工资条：证明你的工资收入情况，以及是否存在未足额支付工资的情况。仲裁结果的影响因素仲裁能否得到支持，需要根据具体情况判断。你需要提供充分的证据证明用人单位存在侵害你权益的行为。如果能够证明，你的仲裁请求可能会得到支持；如果无法证明，仲裁请求可能不会被支持。总之，被辞退拿了工资后，如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，在符合法定情形且未超过仲裁时效的情况下，你可以申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

收到辞退员工通知书后，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是我从多个角度为你进行的分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。因此，员工在收到辞退通知书后，如果认为公司的辞退行为违法或存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的条件存在劳动关系：员工需要证明与公司之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来证明。辞退行为存在争议：员工需要认为公司的辞退行为违法或不合理，例如公司未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分或存在歧视等。在法定期限内申请：员工需要在收到辞退通知书后的一定期限内（通常是1年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则可能会丧失申请仲裁的权利。申请仲裁的流程准备证据材料：员工需要收集并整理与辞退行为相关的证据材料，如辞退通知书、劳动合同、工资单、工作记录等。提交仲裁申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，员工需要按时参加，并在庭审中陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决，员工需要等待裁决结果。可能的法律后果如果仲裁裁决支持员工：公司可能需要支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等，并可能需要恢复员工的劳动关系或提供其他补偿。如果仲裁裁决不支持员工：员工可能需要接受公司的辞退决定，并无法获得相应的赔偿或补偿。但员工仍然有权向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。律师建议及时咨询专业律师：在收到辞退通知书后，员工应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请仲裁的流程和注意事项。充分准备证据材料：员工需要充分准备与辞退行为相关的证据材料，以支持自己的主张和诉求。保持冷静和理性：在处理劳动争议时，员工需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免影响自己的权益。如果你在收到辞退通知书后遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：辞退拿到补偿后，若认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，或者补偿金额、补偿方式等存在争议，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：申请仲裁的法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议明确属于劳动争议仲裁的受案范围。这意味着，无论劳动者是否已经拿到补偿，只要对辞退行为或补偿存在争议，都可以依法申请劳动仲裁。可以申请仲裁的常见情形：违法辞退：如果公司无正当理由或违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，如女职工在孕期、产期、哺乳期被违法辞退，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常按工作年限每满一年支付两个月工资。即使已经拿到了一定的补偿，但如果认为该补偿不足以弥补损失或公司行为违法，仍可申请仲裁。补偿金额争议：如果劳动者认为公司支付的补偿金额低于法定标准或双方约定的标准，可以通过仲裁主张更高的补偿。例如，根据《劳动合同法》规定，因公司原因解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果公司支付的补偿低于这一标准，劳动者有权申请仲裁。补偿方式争议：除了补偿金额外，补偿方式也可能成为争议点。例如，公司可能提出以非货币形式支付补偿，而劳动者认为这不符合法律规定或双方约定。在这种情况下，劳动者同样可以申请仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时效与流程：时效要求：劳动者需要在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构提出申请，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在拿到补偿后才发现公司行为存在违法或不当之处，只要在一年内提出申请，仍然可以受理。申请流程：提交书面仲裁申请，并填写相关表格，说明仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构进行立案审查，并在5个工作日内给予是否立案的答复。立案后，双方进入举证期，并安排开庭审理，进行陈述、质证和辩论。审理结束后，劳动仲裁机构进行调解，若调解不成功则下达裁决书。该裁决对双方当事人均具有法律约束力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与公司进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。提供的证据必须充分、真实，以支持自己的主张。例如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都是证明劳动关系和辞退事实的重要证据。若对劳动仲裁机构的裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。但在此之前必须经过劳动仲裁程序，这是法律规定的必经程序。举例说明：假设某劳动者被公司违法辞退，公司支付了一定的补偿但劳动者认为该补偿不足以弥补损失。在这种情况下，劳动者可以在拿到补偿后的一年内向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果仲裁机构支持劳动者的请求，公司就需要支付额外的赔偿金。总结与建议：辞退拿到补偿后，如果劳动者认为公司的辞退行为存在违法或不当之处，或者补偿金额、补偿方式等存在争议，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，务必遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在收到辞退书面通知书后，若认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，劳动者完全有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但在决定是否马上申请仲裁前，应综合考虑具体情况。可以申请劳动仲裁的情形辞退行为违法：如果用人单位在没有法定理由的情况下随意辞退你，比如因领导个人喜好而辞退无过错的员工，或者基于性别、种族、宗教信仰、残疾等非法原因辞退你，如因女职工怀孕而将其辞退，这些都属于违法辞退。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。辞退程序不合法：如果用人单位未按照法律规定的程序进行辞退，例如未提前30日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资就直接辞退，你可以申请劳动仲裁。实例：比如公司突然口头通知你被辞退，且没有给出任何合法理由，也没有提前通知或支付经济补偿，这种情况下你可以申请仲裁。涉及未结清的劳动报酬和福利待遇：如果用人单位在辞退时未结清你的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇，你也有权申请劳动仲裁要求支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。不一定需要马上申请仲裁的情形双方可协商解决：如果用人单位对辞退决定及相关补偿等问题持积极解决态度，双方有协商解决的可能，那么可以先尝试通过协商来解决问题。协商一致后，可以节省时间和精力成本。实例：比如公司愿意支付你合理的经济补偿，并出具书面的辞退证明，这种情况下你可以考虑接受协商结果。通知书存在问题待确认：如果辞退通知书的内容存在模糊或需要进一步确认的地方，如辞退理由表述不清、补偿计算方式不明确等，建议先与用人单位沟通明确相关问题，再决定是否申请仲裁。准备劳动仲裁的注意事项收集并整理证据：确保收集所有与辞退相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知书以及任何能证明公司辞退行为不当的其他材料。这些证据将对仲裁请求起到关键的支持作用。了解相关法律法规和仲裁程序：熟悉劳动法律法规和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对这方面不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。注意仲裁时效：劳动者通常需在法定的仲裁时效内（一般为一年）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。因此，在决定申请仲裁后，要及时准备材料并提交申请。可能的法律后果如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需要按照裁决结果支付你相应的赔偿金或经济补偿金等费用。如果用人单位对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但在此之前，你需要确保自己有充分的证据和法律依据来支持自己的主张。综上所述，劳动者在收到辞退书面通知书后，应根据具体情况综合考虑是否申请劳动仲裁，并在准备仲裁时做好充分的证据收集和法律法规的了解工作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞退通知书没写赔偿，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形辞退通知书存在欺诈等情形法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。实例说明：假如用人单位通过欺骗的方式，比如谎称公司经营困难必须裁员，但实际上是为了逼迫你主动离职而少给补偿，使你在违背真实意愿的情况下签署了辞退通知书。这种情况下，你可以申请劳动仲裁，主张辞退通知书无效，并要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。辞退行为本身违法法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。实例说明：如果用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的女员工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工进行非法辞退，即使你签署了辞退通知书，依然可以通过劳动仲裁来维权，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。涉及未结清的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇问题法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。实例说明：若用人单位在辞退你时，没有结清你应得的工资、加班工资或者按照法律规定应该给予的经济补偿等费用，即便你签署了辞退通知书，也有权申请劳动仲裁要求用人单位支付这些费用。比如，你工作了三年，用人单位违法辞退你且未支付经济补偿，按照规定应该支付你三个月工资的经济补偿，你就可以通过劳动仲裁来主张这笔费用。二、申请劳动仲裁的流程准备材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等）。证据材料是关键，它可以证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法辞退或者未支付相关费用等行为。确定管辖向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动合同履行地是指你实际工作的地方，用人单位所在地是指用人单位注册登记地。提交申请将准备好的材料提交至仲裁委员会，并办理相关手续。仲裁委员会会对你的申请进行审查，决定是否受理。如果申请材料不齐全或者不符合要求，仲裁委员会可能会要求你补充材料。审理与裁决若受理，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据审理情况，依据相关的劳动法律法规作出公正的裁决。后续行动如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。三、可能影响仲裁结果的情况如果劳动者在完全自愿、平等且清楚知晓辞退相关事宜的情况下签署了辞退通知书，并且辞退行为和相关补偿均符合法律规定和双方约定，那么申请劳动仲裁可能不会得到支持。例如，用人单位因为经济性裁员，按照法定程序提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并且按照工作年限向你支付了相应的经济补偿金，你在自愿签署辞退通知书后，再就该事项申请劳动仲裁，通常难以获得支持。如果你遇到了辞退通知书没写赔偿的情况，不要担心，按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，随时都可以向我咨询。

结论前置：老板辞退员工时，劳动者并非必须拿到解除劳动通知书才能申请劳动仲裁，但在实际操作中，解除劳动通知书是证明劳动关系解除及辞退事实的重要证据，对申请劳动仲裁非常有帮助。以下是对此问题的详细分析：可以申请劳动仲裁的情形及依据辞退行为本身违法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。分析：若老板的辞退行为存在违法情形，如无正当理由辞退、辞退程序不合法、歧视性辞退等，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。此时，即使未拿到解除劳动通知书，劳动者也可以凭借其他证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）证明劳动关系的存在及辞退事实。涉及未结清的工资、加班工资、经济补偿等劳动报酬和福利待遇问题法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。分析：若老板在辞退时未结清相关费用，劳动者即便未拿到解除劳动通知书，也有权申请劳动仲裁要求支付。此时，劳动者需要提供其他证据证明劳动关系的存在及未结清的费用情况。解除劳动通知书在申请劳动仲裁中的作用证明劳动关系解除：解除劳动通知书是用人单位正式通知劳动者劳动关系解除的书面文件，是证明劳动关系解除的直接证据。明确辞退事实：解除劳动通知书中通常会载明辞退的原因、时间等关键信息，有助于劳动者在申请劳动仲裁时明确争议焦点。作为仲裁请求的依据：劳动者在申请劳动仲裁时，可以依据解除劳动通知书中的内容提出具体的仲裁请求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。申请劳动仲裁的流程及注意事项准备材料：仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。证据材料：包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件、解除劳动通知书（如有）等，以证明双方存在劳动关系及争议的事实。提交申请：将准备好的材料提交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。委员会调解：仲裁委员会在收到申请后，会首先尝试进行调解，以期达成和解协议。开庭审理：若调解无果，仲裁委员会将组织开庭进行仲裁。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等环节，充分表达自己的观点和主张。作出裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。裁决对双方当事人均具有法律约束力。特殊情况下的处理建议若未拿到解除劳动通知书：劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求出具解除劳动通知书。若用人单位拒绝出具，劳动者可以凭借其他证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）证明劳动关系的存在及辞退事实，并申请劳动仲裁。若解除劳动通知书内容存在争议：如辞退理由表述不清、补偿计算方式不明确等，建议劳动者先与用人单位沟通明确相关问题，再决定是否申请仲裁。若沟通无果，劳动者可以凭借现有证据申请劳动仲裁，并在仲裁过程中进一步举证和辩论。总结与建议：虽然劳动者并非必须拿到解除劳动通知书才能申请劳动仲裁，但解除劳动通知书在申请劳动仲裁中起着非常重要的作用。因此，建议劳动者在遭遇辞退时，尽量要求用人单位出具解除劳动通知书，并妥善保存相关证据。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被辞退且未拿到补偿时，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：一、可以申请劳动仲裁的情形违法辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。实例说明：比如，您因公司业务调整被无正当理由辞退，且未获得任何补偿，这就属于违法辞退。您有权申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。符合法定补偿情形但未补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，列举了多种应支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。实例说明：若您因公司业务转型岗位被撤销，协商未果后被解除合同，且未获得经济补偿，您同样可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。二、申请劳动仲裁的流程准备材料包括劳动仲裁申请书、您的身份证明、公司的身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）。确定管辖向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请将准备好的材料提交至仲裁委员会，并办理相关手续。委员会将审查决定是否受理。审理与裁决若受理，将安排开庭审理。双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。后续行动对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉公司未支付补偿的行为。三、可能无法获得支持的情形若您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退合法且无需支付经济补偿。例如，您多次旷工被辞退，申请劳动仲裁要求补偿通常不会得到支持。四、其他维权途径向劳动行政部门投诉根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司有未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。法律援助与咨询在维权过程中，您可随时向我咨询，我会提供专业的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。总结与建议：面对被辞退且未获得补偿的情况，您应充分了解相关法律法规，积极准备证据材料，并按照法定程序申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，也可考虑通过向劳动行政部门投诉等其他途径来进一步维权。如果您在准备材料或申请过程中有任何疑问，欢迎随时向我咨询。

结论前置：被辞退拿了很少的赔偿金走了，在符合法定条件下仍然可以申请劳动仲裁。以下从多个角度进行分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要在法定的时效期间内，劳动者都有权就劳动争议事项申请仲裁。二、赔偿金问题与仲裁可能性赔偿金不足或未支付：如果劳动者认为被辞退时获得的赔偿金不足或未获得赔偿金，且该争议发生在一年内，那么劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的赔偿金或经济补偿。赔偿金计算依据：赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。如果劳动者认为赔偿金的计算有误，也可以申请仲裁进行核实。辞退合法性争议：如果劳动者对辞退的合法性存在争议，例如认为用人单位是违法辞退，那么劳动者同样有权申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。三、仲裁流程与注意事项准备仲裁材料：劳动者在申请仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的主张。提交仲裁申请：劳动者应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于劳动者的裁决，用人单位应履行裁决义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、特殊情况与建议时效中断与延长：在某些特殊情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律咨询与援助：如果劳动者对仲裁流程或法律条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。综上所述，被辞退拿了很少的赔偿金走了，只要在法定的时效期间内且符合相关条件，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被主管辞退后劳动仲裁，老板不承认辞退的，你仍然可以继续仲裁，但需要提供充分的证据来证明辞退事实的存在。详细分析：仲裁的继续性：劳动仲裁是一个独立的法律程序，一旦启动，不会因为一方（如老板）的不承认而自动终止。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。证据的重要性：在劳动仲裁中，证据是关键。你需要提供能够证明你被主管辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据应该能够清晰地展示辞退的事实、时间、地点和原因。如果老板不承认辞退，他可能会提出相反的证据或理由。这时，仲裁庭会综合考虑双方提供的证据，并根据证据的证明力来作出判断。可能的法律后果：如果你能提供充分的证据证明被辞退的事实，仲裁庭可能会裁决老板支付你违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。如果你无法提供足够的证据，仲裁庭可能会驳回你的仲裁请求，或者裁决老板支付你部分或全部的诉求金额（如果老板愿意部分承认或和解）。建议与策略：收集证据：尽快收集所有能够证明你被辞退的证据，包括书面证据、电子证据和证人证言等。咨询律师：在劳动仲裁前或仲裁过程中，咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和策略。律师可以帮助你分析证据的证明力、制定仲裁策略，并代表你出庭仲裁。保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性，不要因为老板的不承认而情绪失控或采取过激行为。这可能会对你的仲裁请求产生不利影响。举例说明：假设你被主管以“工作表现不佳”为由辞退，但老板在仲裁中否认这一事实。如果你能提供主管的辞退通知、与主管的聊天记录（其中主管明确表示要辞退你）、同事的证人证言等证据，这些证据将有助于证明你被辞退的事实。仲裁庭在综合考虑这些证据后，可能会裁决老板支付你违法解除劳动合同的赔偿金。最后提醒：劳动仲裁是一个复杂的法律程序，涉及多个方面的法律规定和证据规则。如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，或者担心自己的证据不够充分，建议直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。

即使老板违法辞退后工资已经结清，你仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一结论的详细解释：劳动仲裁的适用性与目的劳动仲裁是解决劳动争议的重要且法定的途径。当你认为公司的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规时，你可以通过劳动仲裁来寻求法律救济，以确认公司是否存在违法辞退行为，并据此获得相应的赔偿或救济。申请劳动仲裁前的准备工作在提起劳动仲裁前，你需要准备一系列证据来证明劳动关系的存在以及公司违法辞退的事实。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明劳动关系存在的最直接证据。工资条、工作证、考勤记录：佐证劳动关系的实际履行情况。辞退通知书：公司违法辞退的直接证据，应妥善保存。聊天记录、录音录像：在某些情况下，可能用于证明公司的辞退行为存在不当或违法之处。劳动仲裁的可能结果通过劳动仲裁，你可能获得以下一种或多种赔偿或救济：恢复劳动关系：如果仲裁委认定公司确实是违法辞退，且你要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。支付赔偿金：如果仲裁委认定公司违法辞退，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。注意事项仲裁时效：申请劳动仲裁需要在法定仲裁时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。超过时效可能导致权利难以得到保障。证据准备：准备好相关证据是赢得劳动仲裁的关键。你应尽可能收集并整理所有能证明你主张的证据。综上所述，即使老板违法辞退后工资已经结清，你仍然有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

被公司辞退谈好了赔偿又后悔，是可以去申请劳动仲裁的，但能否得到仲裁支持需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从仲裁可能性角度分析若存在法定可撤销情形：如果在谈赔偿过程中，存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，那么劳动者有权再次就辞退补偿数额申请仲裁。例如，公司以虚假理由诱使你接受较低的赔偿数额，或者在你处于危困状态、缺乏判断能力时与你签订赔偿协议，这些情况下，你可以申请撤销原赔偿协议，并重新主张合理的赔偿。若发现其他违法劳动法规行为：即使已经就辞退事宜获得了赔偿，但如果发现用人单位还存在其他违法劳动法规的行为，如未足额支付加班工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者仍然有权就这些新的权益受侵害情形申请劳动仲裁。因为不同的劳动权益争议可以分别主张，劳动者的各项劳动权益是相互独立的。若新争议与已获赔偿所基于的事实和法律关系不同：如果在辞退赔偿后又发现新的与劳动关系相关且符合劳动仲裁受案范围的争议，比如用人单位未支付离职前剩余工资、未依法办理离职手续导致的损失等，也是可以再次申请劳动仲裁的。二、从仲裁支持可能性角度分析若补偿协议合法有效且已履行完毕：如果双方就辞退补偿事宜达成了一致，并且补偿协议合法有效，公司也按照协议履行了赔偿义务，那么在这种情况下，仲裁机构可能会以一事不再理为由不予受理新的仲裁申请。因为此时可以视为双方对劳动权益问题已经妥善解决。若补偿协议存在瑕疵：如果补偿协议存在显失公平、重大误解等瑕疵，或者公司补偿不完整，未涵盖法定应补偿项目，那么劳动者申请仲裁可能会获得法律支持。例如，公司利用你缺乏经验或处于危困状态，使补偿金额远低于法定标准；或者协议中存在对补偿事项理解有误的情况；或者公司未按照法定标准支付经济补偿等。三、法律建议收集证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括辞退通知、工作交接记录、谈话录音、聊天记录、证人证言等。证据越充分，你的仲裁请求获得支持的可能性就越大。咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对法律程序不熟悉或者对证据收集有困难，建议咨询专业律师。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使你的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。最后需要强调的是，每个劳动仲裁案件都有其独特的事实和法律背景，因此能否获得仲裁支持需结合具体情况进行判断。如果你面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。

被辞退后向劳动局（现一般指劳动监察部门或申请劳动仲裁）投诉或申请仲裁，能否拿到补偿需分情况讨论，具体如下：用人单位违法辞退法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。赔偿金=经济补偿×2。例：工作3年，月工资5000元，赔偿金=5000×3×2=3万元。常见违法情形：无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）直接辞退；未提前30日通知且未支付代通知金（“N+1”中的“1”）；辞退程序违法（如未通知工会、未出具书面解除证明）。用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形：劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）；用人单位破产、解散等法定终止情形；劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也无法安排其他工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。经济补偿=工作年限×月工资（同上）。无需支付补偿的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者主动提出离职或协商一致解除合同（由劳动者提出）。未签劳动合同被辞退双倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付11个月双倍工资差额（已付工资外再补1倍）。例：月工资5000元，未签合同1年，可主张5000×11=5.5万元。未缴社保被辞退劳动者可被迫解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条、46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿（标准同上）。操作建议步骤1：收集证据保留劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、沟通录音等证明劳动关系及辞退事实的材料。步骤2：选择维权途径劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未缴社保、拖欠工资），责令整改或处罚，但不直接处理补偿争议。劳动仲裁申请：向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、经济补偿、双倍工资等（需在离职后1年内提出）。步骤3：计算补偿金额根据工作年限、月工资标准，按上述公式计算应得金额，避免遗漏项目（如加班费、未休年假工资等）。风险提示若用人单位主张“劳动者严重违纪”等合法理由辞退，需由用人单位举证证明，否则可能被认定为违法解除。仲裁或诉讼中，若劳动者无法证明辞退事实或工资标准，可能面临败诉风险，建议提前咨询律师完善证据链。总结：被辞退后能否拿到补偿，关键在于辞退是否合法及是否符合法定补偿情形。建议根据自身情况核对上述分类，及时通过劳动仲裁主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论前置：员工在被辞退并拿了赔偿后，如果认为赔偿金额不足或公司存在其他违法行为，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、可以申请劳动仲裁的情形赔偿金额不足：如果员工认为公司支付的赔偿金额低于法定标准或双方约定的标准，可以申请劳动仲裁要求公司补足差额。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司支付的赔偿低于这一标准，员工有权申请仲裁。公司存在违法行为：如果员工认为公司辞退自己的行为存在违法情形，如未提前通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立等，也可以申请劳动仲裁要求公司承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其他未解决的劳动争议：除了赔偿金额和辞退行为的合法性外，如果员工与公司之间还存在其他劳动争议，如工资支付、加班费、社会保险等，也可以一并在劳动仲裁中提出。二、申请劳动仲裁的流程准备材料：包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、赔偿协议等）。这些材料将用于证明员工与公司之间的劳动关系、辞退行为的存在以及赔偿金额的不足等。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。员工可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。提交申请：将准备好的材料提交至仲裁委员会，并办理相关手续。委员会将审查决定是否受理员工的仲裁申请。审理与裁决：若受理，仲裁委员会将安排开庭审理。双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。后续行动：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，员工也可以根据仲裁结果与公司进行协商，寻求和解或调解。三、可能无法获得支持的情形如果员工已经与公司就辞退和赔偿问题达成了协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工再申请劳动仲裁可能无法获得支持。因为双方已经通过协议解决了争议，仲裁委员会通常不会再次介入。另外，如果员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退合法且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工申请劳动仲裁要求赔偿也可能无法获得支持。四、建议与提醒在申请劳动仲裁前，员工应仔细审查自己与公司之间的劳动合同、辞退通知、赔偿协议等文件，确保自己的诉求有充分的法律依据和证据支持。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分维护。总之，员工在被辞退并拿了赔偿后，如果认为赔偿金额不足或公司存在其他违法行为，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应准备充分的材料并遵循法定程序，以确保自己的诉求得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以去申请劳动仲裁，老板以“在公司和员工吵架”为由不支付赔偿，这一理由通常不能成为合法辞退且不赔偿的依据，但具体能否获得赔偿还需结合实际情况判断。下面为您详细分析：合法辞退与赔偿的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位违法辞退员工，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板以“在公司和员工吵架”为由辞退是否合法若吵架行为未达到严重违反规章制度程度：如果您与同事或老板之间的吵架行为并未严重违反公司的规章制度，或者公司的规章制度中并未明确将此类吵架行为列为可以辞退的情形，那么老板以此为由辞退您，很可能构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求老板支付赔偿金，并且可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。若吵架行为达到严重违反规章制度程度：如果公司的规章制度中明确规定了吵架等行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经向您公示或告知，同时您确实存在严重的吵架行为，给公司造成了不良影响或损失，那么老板辞退您可能是合法的。但即便如此，老板也需要提供充分的证据来证明您的行为符合辞退条件，否则仍然可能面临支付赔偿金的风险。劳动仲裁的流程与注意事项准备仲裁材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知、与老板或同事的聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及老板违法辞退的事实。提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。在申请书中，您需要详细陈述事实和理由，并明确提出自己的仲裁请求，如要求老板支付赔偿金等。参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，您需要积极配合仲裁员的工作，如实陈述事实，并提供相关的证据材料。同时，您也有权对老板提供的证据进行质证和反驳。等待仲裁结果：仲裁委员会会在受理仲裁申请后的一定期限内作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，老板需要按照裁决结果支付赔偿金；如果裁决不支持您的请求，您还可以考虑向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。建议：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，积极收集证据材料，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。如果您对劳动仲裁的流程或相关规定不太了解，也可以寻求当地劳动保障部门的帮助和指导。

签了辞退通知书后，依然可以申请劳动仲裁，但仲裁结果是否有利于您，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、从仲裁权利的角度看签署辞退通知书并不意味着您丧失了申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，无论是否已经签署了辞退通知书，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予您的基本权利，旨在保障您的合法权益不受侵犯。二、从仲裁胜诉可能性的角度看虽然您有权申请仲裁，但仲裁结果是否有利于您，则取决于辞退通知书的具体内容、签署过程以及雇主辞退您的理由和依据。辞退通知书内容合法且程序正当：如果辞退通知书中的内容符合法律规定，例如是基于合法的辞退理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），那么即使您已经签字，仲裁机构也可能会认为辞退行为合法，从而不支持您的仲裁请求。辞退通知书内容违法或程序不当：如果辞退通知书存在违法或不合理的情况，比如辞退理由不成立、未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使您已经签字，仲裁机构也可能会判定该辞退无效，并支持您的仲裁请求。例如，若辞退理由违反法律规定（如因性别、年龄等歧视性原因辞退），或辞退程序违法（如未按照法定程序进行辞退），则您有权要求雇主承担相应的法律责任。三、从实际操作的角度看为了增加仲裁胜诉的可能性，我建议您在签署辞退通知书前，务必仔细阅读其内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果对辞退理由或程序有异议，可以拒绝签字，并要求雇主提供合理的解释或进行协商。如果已经签字，但发现辞退行为存在违法或不合理之处，仍可以收集相关证据（如劳动合同、工资清单、工作纪录、辞退通知书等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律建议：在签署任何文件前，务必仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。如果对辞退行为有异议，可以拒绝签字，并要求雇主提供合理的解释或进行协商。如果已经签字但发现辞退行为存在违法或不合理之处，及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可能后果：如果仲裁机构认定辞退行为合法，您可能需要接受辞退结果，并无法获得额外的经济补偿。如果仲裁机构认定辞退行为违法或不合理，您可能获得经济补偿、恢复劳动关系或其他相应的法律救济。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。