针对您提出的“公司虚构工资，实习期未支付劳动报酬是否可以直接起诉”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于直接起诉的可能性：

   • 在一般情况下，对于劳动报酬的争议，劳动者并不能直接向法院提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。这是因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门方式，具有高效、便捷的特点，能够迅速解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
   • 如果公司虚构工资，且在实习期未支付劳动报酬，这明显违反了劳动法的相关规定。但即便如此，您仍然需要先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

2. 关于劳动仲裁的流程：

   • 提交申请：您需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司存在虚构工资和未支付劳动报酬的行为。
   • 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到您的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知您和公司进行仲裁庭的组成和开庭时间的确定。
   • 仲裁开庭：在仲裁开庭时，您和公司都有权进行陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在裁决时，会依据劳动法的相关规定，判断公司是否存在虚构工资和未支付劳动报酬的行为，并作出相应的裁决。如果裁决公司需要支付劳动报酬，公司应当履行裁决义务。

3. 关于后续诉讼的可能性：

   • 如果您对劳动仲裁机构的裁决结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司存在虚构工资和未支付劳动报酬的行为，以及劳动仲裁机构的裁决存在错误或不当之处。
   • 人民法院在审理此类案件时，会依据劳动法的相关规定和证据材料，进行公正的裁决。如果裁决公司需要支付劳动报酬，公司应当履行判决义务。否则，您有权向人民法院申请强制执行。

4. 关于法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，我建议您首先收集并保存好所有与工作报酬相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据材料将对您后续的仲裁和诉讼过程产生重要影响。
   • 同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。通过合法的途径来维护自己的权益是更加明智和有效的选择。

总结来说，对于公司虚构工资且在实习期未支付劳动报酬的情况，您并不能直接向法院提起诉讼，而是需要先经过劳动仲裁这一前置程序。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。