在员工被领导举报缺勤，但企业监控已被覆盖的情况下，举证工作确实面临一定挑战。不过，仍可通过多种途径来收集和提供证据。以下是从不同角度给出的举证建议：
一、员工自证角度
个人考勤记录：
- 员工应保留自己的考勤记录，如打卡记录、签到表等，这些记录可以显示员工实际的出勤情况。
- 若公司采用电子考勤系统，员工可尝试从系统后台导出个人考勤数据，作为证明自己出勤的证据。
工作记录与成果：
- 员工可整理自己近期的工作记录、任务完成情况、项目进度等，以证明自己在工作期间的实际投入和成果。
- 这些记录可以间接证明员工并未缺勤，而是在正常履行工作职责。
同事证言：
- 若有同事目击员工在举报时间段内正常工作，可请同事出具书面证言，证明员工的出勤情况。
- 同事的证言应详细、具体，包括目击的时间、地点、员工的工作状态等。
二、企业举证责任角度
企业应承担的举证责任：
- 根据法律规定，企业有义务提供员工的考勤记录作为证据。若企业无法提供，可能承担举证不能的不利后果。
- 企业应尝试从其他途径获取证据，如询问其他员工、查看工作记录等，以证明员工的出勤情况。
监控覆盖问题的处理：
- 若监控已被覆盖，企业应说明监控覆盖的原因、时间以及是否尝试过恢复监控数据。
- 企业可提供监控覆盖前的最后一段有效录像，以及覆盖后的其他证据（如门禁记录、工作记录等），以构建完整的证据链。
三、法律程序与证据规则角度
证据的合法性与关联性：
- 无论员工还是企业提供的证据，都必须合法、真实、与案件具有关联性。
- 证据应经过质证程序，确保其真实性和可信度。
举证时限与程序：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，双方应遵守举证时限的规定，及时提交证据。
- 若因特殊原因无法按时提交证据，应向仲裁机构或法院申请延期举证。
法律后果与救济途径：
- 若员工被错误举报缺勤，且无法提供充分证据证明自己的出勤情况，可能面临不利的法律后果。
- 此时，员工可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
及时沟通与协商：
- 在举报发生后，员工应与企业及时沟通，说明自己的出勤情况，并尝试通过协商解决问题。
保留与收集证据：
- 员工应保留所有可能证明自己出勤的证据，如工作记录、同事证言等，并尝试从其他途径收集证据。
寻求专业法律帮助：
- 若问题复杂或无法解决，员工可咨询专业律师，获取法律建议和帮助。
在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。