政府的临时工、合同工是有机会转正的，但具体能否转正需视多种因素而定。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：

法律层面

1. 法律概念澄清：

   • 在现行法律中，已无“临时工”这一正式概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立劳动合同，这些合同可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的。因此，我们通常所说的“临时工”，可能指的是签订了固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或者是非全日制用工的劳动者。

2. 转正的法律途径：

   • 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者满足其他特定条件（如用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时等），且双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上可以视为“转正”的一种形式。
   • 考核转正：如果用人单位有明确的转正考核制度，临时工或合同工通过考核，且双方协商一致，也可以签订正式的劳动合同，从而实现转正。

实际操作层面

1. 单位用人制度和需求：

   • 用人单位的用人制度、岗位需求以及临时工或合同工的工作表现，是决定其能否转正的关键因素。单位可能会根据自身的发展情况、岗位空缺情况以及临时工或合同工的表现，来考虑是否将其转正。例如，如果临时工在某个项目中表现出色，且单位有相应的岗位空缺，按照单位的制度，可能会考虑将其转正。

2. 临时工或合同工自身表现：

   • 临时工或合同工的工作态度、工作能力、团队协作能力等，也是用人单位考虑是否将其转正的重要因素。一个积极主动、认真负责、团队协作能力强、学习能力突出的临时工或合同工，其转正的机会往往会更大。例如，一个数据录入员，不仅工作高效准确，还主动帮助同事解决问题，学习新的技能，这样的员工往往更容易得到用人单位的认可，从而获得转正的机会。

3. 其他转正途径：

   • 即使没有直接的转正机制，临时工或合同工也可以通过参加用人单位的招聘、竞聘等方式，来争取成为正式工。重要的是要了解用人单位的制度、自身的权益和义务，并据此做出合理的规划和选择。

总结与建议

综上所述，政府的临时工、合同工能否转正，需要综合考虑法律规定、单位制度以及个人表现等多方面因素。建议你在工作中积极表现，了解并遵守单位的制度，同时关注转正的机会和途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。