上班路上手机丢失没来上班，一般不属于无故旷工。以下从不同角度为你详细分析：

从旷工的定义来看

旷工通常指的是员工在正常工作时间内，无正当理由未到岗工作，且未履行请假手续或未经单位批准擅自缺勤的行为。判断是否构成旷工，关键在于员工缺勤是否有“正当理由”。手机丢失这一情况，虽然不属于工作原因导致的缺勤，但也不属于员工主观故意或恶意缺勤。它属于员工在上班途中遭遇的意外事件，导致员工无法按时到岗，从这个角度来说，不能简单地将其认定为无故旷工。

从单位规章制度的角度分析

1. 若单位规章制度明确规定：如果单位的规章制度中明确将“上班途中手机丢失未到岗”等类似非因工作原因导致的缺勤情形列为旷工，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已经向员工公示或告知（如通过培训、签字确认、在单位内部办公系统公示等方式），那么在这种情况下，员工可能会被认定为旷工。但即便如此，这种规定在合理性上也存在一定争议，因为手机丢失并非员工能够完全预见和控制的。
2. 若单位规章制度未明确规定：如果单位的规章制度中没有对“上班途中手机丢失未到岗”这类情形作出明确规定，那么单位直接将员工认定为旷工就缺乏依据。此时，单位不能仅凭员工未到岗这一事实就认定其旷工，而应该与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况作出合理处理。

从法律层面考虑

我国现行法律法规并没有对“上班途中手机丢失未到岗是否构成旷工”作出明确规定。在劳动争议处理中，一般会遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果员工能够提供证据证明自己确实是因为手机丢失这一意外事件导致无法按时到岗（如报警记录、手机丢失地点的监控录像等），那么单位将其认定为无故旷工就缺乏合理性和合法性。

给员工的建议

1. 及时与单位沟通：如果因为手机丢失无法按时到岗，应第一时间与单位的人力资源部门或上级领导取得联系，说明情况，并尽量提供相关证据（如报警回执等），以证明自己缺勤的合理性。
2. 了解单位规章制度：熟悉单位的考勤管理制度，明确哪些情形会被认定为旷工以及旷工的后果。如果认为单位的处理决定不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，必要时还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：上班路上手机丢失没来上班是否属于无故旷工，不能一概而论，需要结合单位规章制度、具体情况以及法律法规进行综合判断。如果你遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。