科长电话同意请病假，后来又补交了诊断证明和病假单，这样的做法是合理的。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假申请的常规流程与合理性

在劳动法律框架下，员工因病需要请假时，通常应遵循一定的流程。这包括及时向用人单位报告病情、提交医疗机构的诊断证明以及病假单等必要文件。然而，在实际操作中，由于病情突发或紧急情况，员工可能无法立即提交完整的病假申请材料。

1. 口头同意与后续补交材料的合理性：

• 科长通过电话同意员工的病假申请，可以视为一种临时性的、紧急情况下的处理方式。这种做法体现了用人单位对员工健康状况的关心和灵活性。
• 员工在获得口头同意后，及时补交诊断证明和病假单，是对病假申请流程的完善，也是对用人单位管理规定的尊重。这种补交行为有助于确保病假的合法性和有效性。

二、法律角度的考量

从法律角度来看，病假的合法性和有效性主要取决于员工是否确实因病需要休息，以及是否按照用人单位的规定提交了必要的病假申请材料。

1. 病假的合法性：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要休息时，有权享受医疗期并获得相应的病假待遇。
• 科长电话同意病假，并不违反法律规定，只要员工后续能够补交必要的病假申请材料，证明其确实因病需要休息。

2. 补交材料的法律效力：

• 员工补交的诊断证明和病假单，是证明其病情和需要休息时间的重要依据。只要这些材料真实、有效，且符合用人单位的规定，就应当被认可。
• 用人单位在收到补交的材料后，应当及时进行审核，并确认病假的合法性和有效性。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工：

• 在需要请病假时，尽量提前与用人单位沟通，并了解病假申请的具体流程和要求。
• 如因紧急情况无法立即提交完整的病假申请材料，应及时向用人单位说明情况，并在获得口头同意后尽快补交材料。

2. 对于用人单位：

• 应当制定明确的病假申请流程和要求，并向员工进行宣传和解释。
• 在收到员工的病假申请时，应及时进行审核和处理，确保病假的合法性和有效性。
• 对于员工补交的材料，应当认真审核，并确保其真实、有效。

综上所述，科长电话同意请病假，后来又补交了诊断证明和病假单的做法是合理的。这种做法既体现了用人单位对员工健康状况的关心，也符合病假申请的常规流程和法律规定。如果您在病假申请或工伤赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。