结论前置：劳务公司要求员工在离职后才能查看劳务合同的做法是不靠谱且不合法的，您有权在签订合同时要求查看并保留合同副本。

1. 从法律角度分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者在签订劳动合同时，有权了解合同的内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。劳务公司作为用人单位，有义务在签订合同时向劳动者提供合同文本，并允许劳动者阅读、理解并保留一份合同副本。

劳务公司要求员工在离职后才能查看劳务合同的做法，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅剥夺了劳动者在签订合同时了解合同内容的权利，也可能导致劳动者在不知情的情况下签订了对自己不利的合同条款。

2. 从实际操作角度分析：

• 风险防控：在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果劳务公司拒绝提供合同文本或要求离职后才能查看，劳动者应提高警惕，这可能是一个潜在的风险信号。
• 证据保留：劳动者在签订合同时，应要求劳务公司提供合同副本，并妥善保管。这样，在发生劳动争议时，劳动者可以凭借合同副本作为证据，维护自己的合法权益。
• 沟通协商：如果劳务公司坚持要求离职后才能查看合同，劳动者可以尝试与劳务公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 可能的法律后果：

如果劳务公司坚持这种不合法的做法，并因此引发劳动争议，劳务公司可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

建议：

• 坚持要求查看合同：在签订合同时，您有权要求劳务公司提供合同文本并允许您查看。如果劳务公司拒绝，您可以明确表达自己的诉求，并坚持要求查看合同。
• 保留证据：如果劳务公司最终提供了合同文本，您应仔细阅读并保留一份副本作为证据。如果劳务公司仍然拒绝提供，您可以考虑记录下与劳务公司的沟通情况，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在签订合同过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。

总之，劳务公司要求员工在离职后才能查看劳务合同的做法是不合法且不靠谱的。您有权在签订合同时要求查看并保留合同副本，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。