用人单位不给看劳动合同，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同以供查阅。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权获得自己的劳动合同副本，用人单位有义务提供。
劳动者的权利与应对措施
要求查阅与复制：
- 劳动者有权要求用人单位提供劳动合同以供查阅，并可以要求复制一份留存。这是劳动者的基本权利，用人单位不得拒绝。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 在投诉无果或情况严重的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可能因此获得相应的赔偿。
用人单位的法律责任
行政责任：
- 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
民事责任：
- 在劳动争议中，如果因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者无法证明自己的权益，用人单位可能需要承担不利的法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。
实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达自己的需求，要求提供劳动合同以供查阅和复制。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝提供，劳动者应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，用人单位不给看劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位提供。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。