针对您提出的“如何查看劳动合同，但用人单位没给”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者维护自身权益的重要依据，也是计算工龄、享受社会保险待遇等的重要凭证。因此，确保劳动合同的妥善保存和可查询性至关重要。

二、用人单位未提供劳动合同的处理方式

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要查看或获取劳动合同的原因（如办理社保、计算工龄等）。
   • 要求用人单位提供劳动合同的复印件或电子版，或者安排您查阅原始合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同，或者您怀疑用人单位未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，并要求用人单位提供相关证据，包括劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果因用人单位未提供劳动合同而导致您的权益受到损害（如无法享受社会保险待遇、无法计算工龄等），您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求用人单位提供劳动合同作为证据，或者由仲裁机构根据其他证据来认定劳动关系。

三、劳动合同的查询途径

1. 用人单位处查询：

   • 最直接的方式是向用人单位的人力资源部门或相关负责人查询劳动合同。
   • 如果用人单位已经进行了劳动用工备案，您也可以要求用人单位提供备案信息或查询方式。

2. 劳动保障部门查询：

   • 部分地区已经建立了劳动用工信息申报备案制度，您可以通过当地劳动保障部门的官方网站或APP查询劳动合同信息。
   • 但需要注意的是，并非所有地区的劳动保障部门都提供此项服务，且查询范围可能有限（如仅能查询近期签订的合同）。

3. 其他途径：

   • 如果您曾经通过第三方平台（如招聘网站、电子合同平台等）签订过劳动合同，您也可以尝试通过这些平台查询合同信息。
   • 但同样需要注意的是，并非所有平台都提供合同查询服务，且查询权限可能受到限制。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据（如沟通记录、投诉信、仲裁申请书等），以备不时之需。

2. 了解法律法规：

   • 建议您了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时行动：

   • 如果您发现用人单位未提供劳动合同或存在其他劳动用工问题，应及时采取行动，避免权益受到进一步损害。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。