结论前置：

1. 入职满一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但员工仍有权主张之前未签合同期间的双倍工资差额。
2. 员工应积极收集证据，通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、法律后果与权益保护

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一年内签订书面劳动合同，且继续用工超过一年的，法律上即视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如工作稳定性、福利待遇等。

2. 用人单位需承担的责任：

   • 支付双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位在满一年之前未签订书面劳动合同的，需对之前未签订合同的一年期间（扣除一个月的宽限期）支付双倍工资差额。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
   • 补订书面劳动合同：尽管法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍应与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续争议。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位违反法律规定，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、实际操作建议

1. 劳动者应主动维权：

   • 如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
   • 在必要时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。投诉时，应提供详细的证据材料，说明用人单位的违法行为及自己的诉求。

2. 用人单位应规范用工行为：

   • 用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免后续争议。
   • 对于未及时签订劳动合同的情况，用人单位应积极采取措施进行补救，如与劳动者协商补订合同、支付双倍工资差额等，避免承担不必要的法律责任。

四、实际案例与解读

在实际案例中，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，并要求用人单位补订无固定期限劳动合同。例如，某劳动者于2022年1月入职某公司，至2023年1月仍未签订劳动合同。此时，该劳动者有权要求公司支付自2022年2月至2022年12月的双倍工资差额（共11个月，扣除一个月的宽限期），并视为双方已订立无固定期限劳动合同。

五、注意事项

• 劳动者在主张双倍工资差额时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的证据。
• 用人单位在应对劳动者主张时，应积极配合调查，提供相关证据材料，避免承担不必要的法律责任。

综上所述，入职满一年未签劳动合同，虽然视为已订立无固定期限劳动合同，但员工仍有权主张之前未签合同期间的双倍工资差额。员工应积极收集证据，通过协商、投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。