结论：根据您的情况，公司裁员时您应获得的赔偿主要取决于裁员是否合法以及您的具体情况，一般来说，您可能获得经济补偿金，若公司违法裁员，您还可能获得赔偿金。以下为您详细分析：

一、合法裁员情况下的经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营状况发生严重困难等情形需要裁员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数额：您在公司工作了19年，若月工资为X元，则经济补偿金为\(19 \times X\)元。

3. 特殊情况：

   • 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法裁员情况下的赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金计算：

   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。
   • 具体数额：若公司违法裁员，您应获得的赔偿金为\(2 \times 19 \times X\)元（X为您的月工资）。

三、其他注意事项

1. 裁员程序合法性：

   • 您应确认公司裁员是否履行了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，可能构成违法裁员。

2. 证据收集：

   • 在裁员过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备不时之需。

3. 协商与调解：

   • 在裁员过程中，您可以与公司进行协商，争取达成合理的赔偿协议。若协商不成，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。

4. 法律途径：

   • 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及金额较大，我建议您在裁员过程中保持冷静，收集好相关证据，并尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。