将每个月三分之一的加班转成加班费是否合理，这主要取决于加班的具体情况以及公司支付加班费的标准是否符合法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、加班时间的合法性
加班时间的限制：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果公司安排的加班时间超过了法定限制，那么即使支付了加班费，也可能因违法而无效。
加班时间的计算：
- 加班时间应当按照实际加班的小时数进行计算，而不是简单地按照比例来分配。例如，如果一个月实际加班了20小时，那么公司应当按照这20小时来计算加班费，而不是按照工资的三分之一来折算。
二、加班费的支付标准
法定标准：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果公司支付的加班费低于这些法定标准，那么就是不合法的。
实际支付情况：
- 即使公司声称将每个月三分之一的加班转成加班费，也需要具体查看其支付标准是否符合上述法定要求。如果公司只是简单地按照工资的一定比例来支付加班费，而没有考虑到加班的具体时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），那么这种支付方式可能是不合理的。
三、具体案例分析
假设一个员工的月工资为5000元，一个月实际加班了10小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时，无法定节假日加班），那么按照法定标准，其应得的加班费计算如下：
- 工作日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 150% ≈ 215.52元
- 休息日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 200% ≈ 287.36元
- 总加班费：215.52元 + 287.36元 = 502.88元
如果公司只是简单地按照工资的三分之一（即约1666.67元）来支付加班费，那么显然远低于法定标准，是不合理的。
四、建议
与公司沟通：
- 如果员工认为公司支付的加班费不合理，首先可以与公司进行沟通，要求公司按照法定标准支付加班费。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，将每个月三分之一的加班转成加班费是否合理，需要具体查看加班时间是否合法、加班费的支付标准是否符合法定要求以及实际支付情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。