加班费3倍后比平时上班费低，在大多数情况下是不合理的，也是不合法的，但也存在一些特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班应当获得合理的加班补偿，这是为了保障劳动者在加班时能够获得与其劳动强度相匹配的报酬。具体来说，加班工资的支付标准如下：
在正常情况下，按照这些标准计算的加班费，应当是高于或至少等于劳动者平时的正常工资的。因此，如果加班费3倍后比平时上班费还低，这显然是不符合法律规定的。
二、特殊情况下的合理性分析
尽管在大多数情况下加班费3倍后比平时上班费低是不合理的，但也存在一些特殊情况，使得这种情况可能看似“合理”：
不定时工作制：对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。但在其他时间加班，由于不定时工作制的特点，通常没有额外的加班工资。这种情况下，如果劳动者在法定节假日加班，其加班费是3倍于正常工资的，但如果是在其他时间“加班”（实际上可能只是正常工作时间的延长），则可能没有加班费或加班费较低。然而，这并不意味着加班费3倍后比平时上班费低是合理的，因为这里的“加班”可能并非真正意义上的加班，而是工作时间的正常延长。
不同工资形式：如计件工资制下，劳动者的工资收入与产量直接相关。如果加班时由于各种因素（如设备故障、原材料短缺等）导致产量受限，可能使得加班期间的工资看似低于平时正常工作时。但只要用人单位按照法定标准计算加班工资（如在计件单价基础上按相应比例支付加班报酬），那么这种情况下的加班工资也是合法的。不过，这同样不意味着加班费3倍后比平时上班费低是合理的，因为这里的比较可能受到了产量限制等外部因素的影响。
三、劳动者的应对措施
如果劳动者认为用人单位支付的加班工资不符合法律规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法定标准支付加班费。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细查看关于加班和加班费的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，加班费3倍后比平时上班费低在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。